Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business
Yoli Vanezi Mayendri
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Inovasi Desain Produk Dan Jasa Pada UMKM Kayu Rotan Adit Furniture Untuk Meningkatkan Minat Beli Konsumen Rian Safitri; Yoli Vanezi Mayendri; Lusiana
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini membahas peran inovasi desain produk dan inovasi layanan dalam meningkatkan minat beli konsumen pada UMKM furnitur berbahan kayu dan rotan, khususnya UMKM Kayu Rotan Adit Furniture di Kota Padang. UMKM furnitur memiliki kontribusi penting bagi ekonomi lokal, namun masih menghadapi kendala seperti keterbatasan modal, teknologi, kualitas SDM, akses pasar, serta tuntutan diferensiasi produk agar sesuai tren dan kebutuhan konsumen. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan menggali kondisi usaha, mengidentifikasi kendala, serta memberikan pendampingan strategi inovasi yang relevan. Metode yang digunakan bersifat kualitatif melalui survei lokasi, observasi, wawancara, dan diskusi dengan pemilik serta karyawan. Hasil kegiatan menunjukkan Adit Furniture memiliki potensi besar, tetapi desain produk masih cenderung konvensional, variasi produk terbatas, dan layanan belum terstandarisasi. Pendampingan difokuskan pada pengembangan desain furnitur yang lebih modern, ergonomis, fungsional, dan tetap mempertahankan karakter kayu-rotan, disertai peningkatan kualitas finishing. Selain itu, diperkenalkan inovasi layanan berupa konsultasi desain, respons yang lebih cepat, ketepatan waktu produksi, serta layanan purna jual. Temuan diskusi mengindikasikan bahwa kombinasi inovasi desain dan layanan dapat meningkatkan daya tarik, kepercayaan, dan kepuasan konsumen, sehingga berpotensi memperkuat daya saing dan memperluas pasar. Kegiatan ini dibatasi pada satu UMKM dan belum mengukur dampak penjualan secara kuantitatif maupun jangka panjang.
Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma: Peran Human Resource Flexibility Dan People Analytics Terhadap Employee Loyalty Yoli Vanezi Mayendri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.775

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengevaluasi literatur yang berkaitan dengan loyalitas karyawan dalam kaitannya dengan faktor sosial-psikologis dan praktik manajemen sumber daya manusia (MSDM). Dari pencarian awal dengan kata kunci "Determinant Ketahanan Keuangan", 138 artikel yang terindeks Scopus di kuartil pertama (Q1) dan kedua (Q2). Setelah proses seleksi yang didasarkan pada kriteria penelitian, dua puluh empat artikel dari kuartal pertama hingga kuartal kedua dievaluasi lebih lanjut. Ada tiga artikel yang relevan dari pencarian eksternal yang ditambahkan, sehingga total dua belas artikel yang memenuhi syarat dan dievaluasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi praktik MSDM yang berkelanjutan, seperti rekrutmen, pelatihan, fleksibilitas, dan pengelolaan sumber daya berbasis sosial, berkontribusi pada loyalitas karyawan. Praktik ini dikombinasikan dengan faktor psikologis dan sosial, seperti komunikasi internal, keyakinan, keseimbangan kerja-kehidupan, dan modal sosial. Sebagian besar artikel yang ditemukan dipublikasikan di jurnal bereputasi internasional pada Q1 dan Q2, menegaskan pentingnya topik ini dalam diskursus akademik global. Namun, sebagian besar publikasi masih baru dan memiliki sitasi yang relatif rendah. Hasil ini menegaskan bahwa loyalitas karyawan merupakan komponen strategis yang menghubungkan praktik MSDM dengan retensi tenaga kerja, inovasi, dan kreativitas. Hasil ini membuka ruang untuk penelitian lanjutan yang meningkatkan bukti empiris di seluruh dunia.
Evaluasi Metode Penugasan Maksimum Dalam Optimal Penempatan Sumber Daya Melalui Pendekatan Systematis Literature Review Yoli Vanezi Mayendri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi berbagai metode, termasuk Metode Tugas Maksimal, Metode Alokasi Sumber Daya Optimal, dan Metode Penempatan Sumber Daya, untuk menemukan metode yang paling efektif untuk penempatan sumber daya optimal. Pendekatan Sistematic Literature Review (SLR), yang didasarkan pada pedoman PRISMA 2020, digunakan dalam penelitian ini. Sumber literatur dalam penelitian ini berasal dari basis data Scopus pada jurnal bereputasi dari kuartil pertama hingga kuartil keempat tahun 2020–2025. Dari 424 artikel yang dikirim, 16 terpilih karena relevan dan berkualitas.Hasil analisis menunjukkan bahwa metode berbasis optimasi multi-objektif dan kecerdasan buatan (AI) seperti Artificial Bee Colony (ABC), Optimization of Particle Swarms (PSO), Multi-Objective Cuckoo Search (MOCS), Reinforcement Learning, dan Deep Learning dapat meningkatkan efisiensi sistem hingga 70%, menurunkan biaya operasional hingga 30%, dan mengurangi emisi karbon hingga 40%. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan landasan ilmiah untuk membangun model manajemen sumber daya kontemporer yang efektif, fleksibel, dan berkelanjutan. Selain itu, akan memberikan arah bagi penelitian lebih lanjut yang berkaitan dengan penerapan metode penugasan maksimum dalam dunia nyata.
Co-Authors Lusiana Rian Safitri