Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI)
Hasan Rachmany
Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta
Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Integritas, Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur Kusharyani Esti Andadari; Hasan Rachmany
Reformasi Administrasi Vol. 13 No. 1: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan bagian yang terpenting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup organisasi. Suatu organisasi akan tetap bertahan dan terus berkembang apabila yang menjadi tujuan organisasi tersebut tercapai. Maka daripada itu, suatu organisasi tentunya tidak akan tercapai tujuannya jika kinerja pegawainya sangat buruk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi besarnya pengaruh integritas, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur yang berjumlah 119 orang, dengan menggunakan rumus slovin margin of error sebesar 10% maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur dengan teknik pengambilan random sampling. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program statistik SPSS ver. 25.0, terbukti variabel integritas (X1), disiplin kerja (X2) dan kompetensi (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 3,308, sedangkan besarnya Ftabel dengan derajat bebas (df) 3 dan 51 pada (0,05) sebesar 2,78. Dengan demikian nilai Fhitung (3,308) > F tabel (2,78). Ini berarti H0 ditolak dan konsekuensinya H1 diterima, maka integritas, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur dan persentase pengaruh variabel integritas, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja adalah sebesar 76,9% dan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model.
Pengaruh Integritas, Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur Kusharyani Esti Andadari; Hasan Rachmany
Reformasi Administrasi Vol. 13 No. 1: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/nhncmg50

Abstract

Kinerja pegawai merupakan bagian yang terpenting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup organisasi. Suatu organisasi akan tetap bertahan dan terus berkembang apabila yang menjadi tujuan organisasi tersebut tercapai. Maka daripada itu, suatu organisasi tentunya tidak akan tercapai tujuannya jika kinerja pegawainya sangat buruk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi besarnya pengaruh integritas, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur yang berjumlah 119 orang, dengan menggunakan rumus slovin margin of error sebesar 10% maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur dengan teknik pengambilan random sampling. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program statistik SPSS ver. 25.0, terbukti variabel integritas (X1), disiplin kerja (X2) dan kompetensi (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 3,308, sedangkan besarnya Ftabel dengan derajat bebas (df) 3 dan 51 pada (0,05) sebesar 2,78. Dengan demikian nilai Fhitung (3,308) > F tabel (2,78). Ini berarti H0 ditolak dan konsekuensinya H1 diterima, maka integritas, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur dan persentase pengaruh variabel integritas, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja adalah sebesar 76,9% dan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Budaya Organisasi Terhadap Pengelolaan Risiko Pemeriksaan Oleh Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Bety Erlya Putri; Hasan Rachmany
Reformasi Administrasi Vol. 12 No. 2: September 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The risk identified by the Audit Board (BPK) of the Republic of Indonesia in conducting its duties and responsibilities is audit risk, which refers to the risk of failing to meet audit standards. The Audit Team must collectively possess the necessary knowledge, experience, and competence for conducting audits. This research aims to evaluate the combined effect of leadership, human resource competence, and organizational culture on audit risk management at the Audit Board (BPK) of the Republic of Indonesia. The research approach used is quantitative, with the method involving a survey where the researcher distributed questionnaires to collect data. The conclusion of this research is that leadership, human resource competence, and organizational culture have a strong relationship with audit risk management, and together they show a positive and significant impact. Leadership had a statistical variable result of 61%, human resource competence had a statistical variable result of 56%, and organizational culture had a statistical variable result of 70% on audit risk management. Based on partial testing, it can be concluded that the effect of leadership, human resource competence, and organizational culture on audit risk management is 91%, while the remaining 9% is affected by other factors not included in this research.
Evaluasi Kebijakan Pemberian Insentif Pajak Bagi Wajib Pajak yang Terdampak Covid-19: Studi Kasus di KPP Wajib Pajak Besar Satu Heri Hendrianto; Hasan Rachmany
Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) Vol. 7 No. 2: Maret 2026
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Covid-19 pandemic has caused a major shock to the national economy, prompting the government to issue tax incentive policies to ease the burden on taxpayers. This study evaluated the tax incentive policy for taxpayers affected by covid-19 at the Large Tax Office One (KPP Wajib Pajak Besar Satu) using the six public evaluation criteria by William Dunn: effectiveness, efficiency, adequacy, equity, responsiveness, and appropriateness. The research adopts a qualitative approach, with data collected through in-dept interviews and document analysis. The problem formulation includes questions regarding the background of the tax incentive regulation implementation, obstacles that hinder optimal execution, and proposed actions to prevent the recurrence of similar phenomena. The objectives of the study include understanding the policy background, identifying the causes of suboptimal implementation, and formulating appropriate recommendations. The results show that the implementation of the tax incentive policy was relatively effective and efficient, although there were administrative barriers, limitations related to business field classification (KLU), and a lack of public outreach. This study recommends simplifying procedures and expanding the scope of incentives in the future as part of an emergency fiscal response. Keywords: Policy Evaluation; Tax Incentives; Covid-19; Taxpayer; Large Tax Office
Co-Authors Bety Erlya Putri Heri Hendrianto Kusharyani Esti Andadari