<![CDATA[Kemajuan teknologi digital, terutama Kecerdasan Buatan (AI), telah mendorong perubahan yang berarti pada berbagai dimensi organisasi, tidak terkecuali dalam pengelolaan sumber daya manusia (MSDM). Transformasi ini mendorong organisasi untuk mengadopsi teknologi yang mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengelolaan tenaga kerja secara lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi AI terhadap efektivitas MSDM di era digital. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis studi literatur (library research), yang mengkaji berbagai jurnal ilmiah nasional yang relevan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi AI memberikan dampak positif terhadap efektivitas MSDM melalui peningkatan efisiensi operasional, kualitas pengambilan keputusan, serta produktivitas karyawan. AI memungkinkan otomatisasi berbagai proses, seperti rekrutmen, seleksi, dan administrasi SDM, sehingga mengurangi beban kerja manual dan mempercepat proses kerja. Selain itu, AI juga mendukung pengambilan keputusan berbasis data melalui analisis yang lebih objektif dan real-time. Dalam aspek pengembangan SDM, AI memungkinkan personalisasi pelatihan serta identifikasi kebutuhan kompetensi secara lebih tepat dan terarah. Namun demikian, implementasi AI juga menghadirkan tantangan, seperti keterbatasan literasi digital tenaga kerja, resistensi terhadap perubahan, potensi bias algoritma, serta isu privasi dan keamanan data. Oleh karena itu, keberhasilan implementasi AI dalam MSDM tidak hanya bergantung pada kecanggihan teknologi, tetapi juga pada kesiapan organisasi dalam mengembangkan kompetensi digital, membangun budaya kerja yang adaptif, serta menerapkan tata kelola teknologi yang etis dan berkelanjutan.]]>
