Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Syifa Aisya Salsabilla
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Engagement, Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Di Universitas Muhammadiyah Surakarta Syifa Aisya Salsabilla; M. Farid Wajdi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10408

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Psychological Capital,Organizational Citizenship Behavior, dan Religiusitas Terhadap Kinerja Pegawai di UniversitasMuhammadiyah Surakarta. Analisis dilakukan secara kuantitatif, dengan cakupan populasi yangmeliputi pegawai di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Tercatat sebanyak 204 orang berpartisipasisebagai sampel. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakanteknik PLS-SEM dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EmployeeEngagement, Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, dan Religiusitas memilikipengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, besarnya pengaruh variabel EmployeeEngagement, Psychological Capital, Organizational Citizenship Behavior, dan Religiusitas TerhadapKinerja Pegawai yaitu dengan nilai 0,566 atau 56,6%.
Co-Authors M. Farid Wajdi