Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education Technology and Civic Literacy (JET CIVIL)
Wiwik Afrida
BKKBN Provinsi Sumatera Utara
Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH INTERNALISASI CORE VALUES BERAKHLAK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA Wiwik Afrida
Journal of Education Technology and Civic Literacy (JET CIVIL) Vol 6, No 1 (2025): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jetcivil.v6i1.13722

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh internalisasi Core Values BerAKHLAK terhadap kinerja pegawai pada Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Sumatera Utara. Core Values BerAKHLAK yang terdiri dari tujuh nilai utama, yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, merupakan fondasi budaya kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ditetapkan melalui Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai BKKBN Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 113 orang, dengan sampel sebanyak 85 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert (1–5) yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa internalisasi Core Values BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKKBN Provinsi Sumatera Utara, dengan koefisien regresi sebesar 0,683 dan nilai t hitung 10,194 (sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi R² sebesar 0,558 mengindikasikan bahwa 55,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel internalisasi Core Values BerAKHLAK. Simpulan penelitian menegaskan bahwa penguatan internalisasi nilai BerAKHLAK secara konsisten dan terstruktur merupakan strategi kunci dalam meningkatkan kinerja ASN secara berkelanjutan.
Co-Authors