Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP
Melinda Maharani
Universitas Pelita Bangsa
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Strategi Employer Branding dan Career Development Opportunity sebagai Determinan Employee Retention pada Perusahaan Manufaktur di Jabodetabek Melinda Maharani; Devi Yuliati Ratnasari
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 4 No. 01 (2026): April 2026
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v4i01.1198

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan career development opportunity terhadap employee retention pada perusahaan manufaktur di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada 162 karyawan perusahaan manufaktur di Jabodetabek dengan menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Selain itu, career development opportunity juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Secara simultan, employer branding dan career development opportunity terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee retention. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan employer branding serta penyediaan peluang pengembangan karier yang jelas dan berkelanjutan sebagai strategi untuk meningkatkan retensi karyawan pada perusahaan manufaktur.
Co-Authors Devi Yuliati Ratnasari