Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Management Science
Musriha
Universitas Bahyangkara Surabaya
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Upaya Peningkatan Kinerja dan Penguatan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai Danang Tri Mandiri; Musriha; Haryono
Indonesian Journal of Management Science Vol. 5 No. 1: Juni 2026
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v5i1.797

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap OCB pegawai. (2) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap OCB pegawai. (3) Untuk menganalisis pengaruh penerapan layanan paperless terhadap OCB pegawai. (4) Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. (5) Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. (6) Untuk menganalisis OCB pegawai yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. (7) Untuk menganalisis pengaruh penerapan layanan paperless terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan penerapan paperless services mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap penguatan OCB. Selain itu, temuan dalam penelitian ini menjelaskan bahwa penguatan OCB mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan penerapan layanan paperless mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Terakhir, penguatan OCB tidak berperan signifikan dalam memediasi hubungan sebab akibat antara gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan penerapan layanan paperless dengan kinerja pegawai.
Co-Authors Danang Tri Mandiri Haryono