Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Sekar Setyaningtyas
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Etika dan Kesimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Keluar dengan Mediasi Kepuasan Kerja Rr. Wahyuningsih; Sekar Setyaningtyas
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 4 (2026): October
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i4.3991

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan etis dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat keluar dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan shift di industri manufaktur kayu lapis Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap 231 karyawan produksi PT ADN Wood Batang melalui purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kepemimpinan etis (β=-0,390) dan keseimbangan kehidupan kerja (β=-0,322) berpengaruh negatif signifikan terhadap niat keluar; (2) keduanya berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,334 dan β=0,437); (3) kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat keluar (β=-0,186); (4) kepuasan kerja memediasi hubungan kepemimpinan etis-niat keluar (β=-0,062) dan keseimbangan kehidupan kerja-niat keluar (β=-0,081). Model menjelaskan 49% variasi kepuasan kerja dan 62,1% variasi niat keluar. Keseimbangan kehidupan kerja menjadi prediktor terkuat kepuasan kerja. Implikasi praktis: organisasi disarankan memprioritaskan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja dan program pelatihan kepemimpinan etis, mencakup penjadwalan shift fleksibel, rotasi yang adil, dan pelatihan supervisor terkait pengambilan keputusan etis. Keterbatasan: desain cross-sectional dan fokus pada satu perusahaan. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan desain longitudinal dan perbandingan multi-perusahaan.
Co-Authors Rr. Wahyuningsih