Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Annals of Management and Organization Research Jurnal Ilmu Multidisplin
Hardani Widhiastuti
Universitas Semarang, Semarang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Literasi Digital terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Alumni Universitas Dian Nusantara di Tempat Kerja Shanti Maya; Hardani Widhiastuti; Rusmalia Dewi
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Ilmu Multidisplin (April - Mei 2026)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v5i1.1839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Universitas Dian Nusantara Tangerang. Kemampuan literasi digital menjadi aspek penting dalam menghadapi transformasi digital di sektor pendidikan tinggi. Kinerja karyawan yang optimal sangat dipengaruhi oleh kemampuan dalam mengoperasikan teknologi informasi serta tingkat kepuasan terhadap pekerjaan mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap yang aktif menggunakan teknologi dalam tugas sehari-hari, yang diambil dengan teknik purposive sampling Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel berjumlah 120 alumni universitas Dian Nusantara yang sudah bekerja yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25, mencakup uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta Path Analysis untuk mengetahui pengaruh antar variable melalui variabel mediasi. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di perguruan tinggi dan implikasi praktis untuk meningkatkan kinerja melalui pelatihan digital dan peningkatan kepuasan kerja.
Pengaruh Literasi Digital Dalam Kenyamanan Penggunaan Aplikasi dan Pemahaman Fitur Aplikasi Keuangan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi di Era Digital Hardani Widhiastuti; Shinta Pratiwi; Shanti Maya
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5890

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam cara konsumen mengelola keuangan pribadi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis perilaku konsumen dalam mengelola keuangan pribadi di era digital dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan keuangan pribadi, serta manfaat dan tantangan yang dihadapi konsumen dalam menggunakan aplikasi keuangan digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital dan kenyamanan dalam menggunakan aplikasi keuangan bukan faktor utama yang mempengaruhi pengelolaan keuangan pribadi. Namun, sebagian besar konsumen juga menghadapi tantangan terkait dengan keamanan data dan pemahaman terhadap fitur aplikasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk penyedia layanan keuangan digital dalam meningkatkan pengalaman pengguna serta memperhatikan aspek edukasi dan keamanan.
Dynamic Capabilities, Knowledge Sharing, and Environmental Dynamism: A Mediated–Moderation Model of SME Innovation Performance Yuli Budiati; Hardani Widhiastuti; Indarto Indarto; Rohmini Indah Lestari
Annals of Management and Organization Research Vol. 8 No. 1 (2026): August
Publisher : goodwood publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/amor.v8.n1.p87-106.2026

Abstract

Purpose: This study examines the relationship between dynamic capabilities and innovation performance in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs), with knowledge sharing as a mediator and environmental dynamism as a moderator. Methodology: This study used a quantitative survey of 194 SMEs in Central Java. Data were collected using structured questionnaires, purposive sampling, and Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) analysis. Results: Dynamic capabilities substantially impact innovation performance and knowledge sharing. Knowledge sharing positively influences innovation performance and mediates the effect of dynamic capabilities on it. Environmental dynamism directly and positively influences innovation performance but does not significantly strengthen the relationship between dynamic capabilities and innovation performance. Conclusions: Dynamic capabilities improve innovation performance directly and indirectly through knowledge sharing.  Internal capabilities play a more dominant role than external environmental conditions in driving innovation. Limitations:  This study is limited by its cross-sectional design and moderate explanatory power, indicating the possible influence of other variables. Contributions:  This study addresses gaps in the dynamic capability and knowledge-based view literature through evidence from SMEs in developing countries and offers practical insights for managers to enhance innovation through capability development and knowledge sharing.
Co-Authors Indarto Indarto Rohmini Indah Lestari Rusmalia Dewi Shanti Maya Shinta Pratiwi Yuli Budiati