Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Salsha Nabilla
Universitas Pembangunan Jaya, Tangerang Selatan, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Kompensasi Strategis dalam Memoderasi antara Motivasi Kerja dan Produktivitas Pada Karyawan Gen Z di Industri Kreatif Jabodetabek Almira Syifa Nesya Putri; Salsha Nabilla; Amanda Putri; Agung Zulfikri
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (Mei)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i1.2353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kompensasi strategis dalam memoderasi hubungan antara motivasi kerja dan produktivitas karyawan Generasi Z pada industri kreatif di wilayah Jabodetabek. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya dominasi Generasi Z dalam sektor industri kreatif serta kebutuhan akan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih adaptif. Meskipun penelitian sebelumnya telah menunjukkan pengaruh langsung motivasi kerja terhadap produktivitas, kajian mengenai peran kompensasi strategis sebagai variabel moderasi masih terbatas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei cross-sectional. Data dikumpulkan dari 150 responden melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Selain itu, kompensasi strategis memiliki pengaruh positif yang kuat serta mampu memperkuat hubungan antara motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Dengan demikian, kompensasi strategis tidak hanya berfungsi sebagai imbalan, tetapi juga sebagai instrumen penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan Generasi Z di industri kreatif.
Co-Authors Agung Zulfikri Almira Syifa Nesya Putri Amanda Putri