Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Ganesha University of Education
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sprinter Pada Perusahaan Logistik X Ni Putu Mega Mersiani; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10738

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sprinter pada perusahaan logistik X, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Subjek penelitian adalah karyawan sprinter pada perusahaan logistik X, sedangkan objek penelitian meliputi beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian dengan jumlah sebanyak 70 orang. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta (3) beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sprinter pada perusahaan logistik X. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional serta pemberian kompensasi yang memadai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Family Support dan Peer Support terhadap Career Decision Self-Efficacy Atlet yang Berkuliah di Fakultas Olahraga dan Kesehatan Undiksha Ketut Ngurah Arya Yudistira; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10855

Abstract

This study aims to examine the influence of family and peer support on the career decision-making self-efficacy of athletes studying at the Faculty of Sports and Health, Undiksha. This study applied a causal quantitative approach involving 60 athletes as respondents through a saturated sampling technique. Data were collected using a Likert-sized questionnaire that had met validity and reliability tests, then analyzed using linear multiple regression. The results of the analysis showed that both family and peer support partially had a positive influence on athletes' beliefs in career decision-making self-efficacy. However, family support was the variable that had a more dominant influence on career decision-making self-efficacy compared to peer support. Emotional support was the most dominant aspect of family support, which was reflected in the provision of motivation, empathy, and a sense of security from the family. In terms of peer support, emotional support from peers was the main factor in strengthening individual self-confidence and was supported by shared experiences. The magnitude of the influence of family support had an impact on increasing athletes' ability to understand their potential (self-appraisal), so they would be more confident and better prepared in determining career choices. So that family support and peer support in harmony have an equally important role in strengthening the athlete's self-efficiency career decisions.
Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi (Studi Pada PT Kecap Manalagi Dewata) Made Rina Yunita; Ni Made Dwi Ariani Mayasari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan produksi di PT Kecap Manalagi Dewata, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal, dengan metode survei melalui kuesioner skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi pada PT Kecap Manalagi Dewata, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian yaitu sebanyak 33 orang. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) motivasi kerja juga memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (3) secara simultan, beban dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,604 menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja mampu menjelaskan 60,4% variasi produktivitas kerja karyawan produksi. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang sesuai dengan kapasitas karyawan serta peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Co-Authors Ketut Ngurah Arya Yudistira Made Rina Yunita Ni Putu Mega Mersiani