Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Research in Accounting Journal
Arie Yusnelly
Islamic University of Riau
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karier, Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Islami Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Syariah Di Provinsi Riau Arie Yusnelly; Rahayati Ahmad; Nor Zuhairatun Md Radzi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karier, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos Kerja Islami sebagai Variabel Mediasi Untuk menghadapi persaingan, perbankan syariah perlu mengembangkan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan sehingga dapat diandalkan. Penelitian ini menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) dengan menganalisis fakta-fakta yang telah terjadi. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dengan 324 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Komersial di Provinsi Riau, yaitu Bank Syariah Indonesia, Bank Muammalat, Bank BTPN Syariah, Bank Riau Kepri Syariah, dan Bank Mega Syariah. Penelitian ini menghasilkan temuan menarik, antara lain: kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah di Riau, pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah, religiositas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Kepemimpinan melalui Etos Kerja Islam memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah di Riau ,Pengembangan Karier melalui Etos Kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah di Riau, Religiusitas melalui Etos Kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah di Riau
Membangun Jiwa Enterpreneur Sejak Dini SMAN 01 Tebing Tinggi Kabupaten Selat Panjang Yolanda Pratami; Dina Hidayat; Arie Yusnelly; Erni Yusniawati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v4i3.3555

Abstract

Enterpreneur adalah keterampilan penting dalam menghadapi tantangan di dunia yang terus berkembang dengan semakin meningkatnya jumlah pengangguran. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan motivasi dan pembelakan keterampilan dan pemahaman entrepreneur sejak dini bagi siswa siswi SMA N 01 Tebing Tinggi Kabupaten Selat Panjang. Kegiatan ini mencakup penyampaian materi dan sharing discussion tentang Entrepreneur dengan siswa siswi SMAN 01 Tebing Tinggi. Hasil kegiatan pengabdian ini dapat meningkatkan jiwa entrepreneur siswa siswi SMA dengan menyelenggarakan kegiatan-kegiatan praktis yang mendorong siswa untuk mengembangkan ide bisnis mereka. Ini bisa mencakup acara kompetisi bisnis, proyek kewirausahaan kelas, atau pelatihan praktis tentang bagaimana memulai bisnis kecil. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini memberikan kontribusi yang berarti dalam mempersiapkan siswa siswi SMA untuk menjadi wirausaha masa depan yang sukses
Pembuatan Keterampilan “Home Decor” Yang Punya Nilai Jual Untuk Menambah Penghasilan Ibu Rumah Tangga Di Kota Pekanbaru Arie Yusnelly; Desmawati Desmawati; Syahriati Mahfuzoh
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v4i3.3559

Abstract

Tujuan dari program ini adalah Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) yang merupakan program sosialisasi tentang bagaimana menciptakan jiwa wirausaha untuk membantu ibu rumah tangga dalam meningkatkan pemahaman mereka tentang cara membuat, memproduksi, dan memasarkan Home Dekor. dalam rangka meningkatkan perekonomian keluarga, adalah melaksanakan salah satu fungsi Tridharma Perguruan Tinggi. Pelatihan dan instruksi teknis dalam pembuatan Home Decor adalah metode yang digunakan. 80% mitra yang hadir mampu membuat produk Home Decor dari Bahan Talenan yang digunakan untuk memasak sesuai dengan hasil pre dan post test yang telah dilakukan. Sehingga dengan adanya pelatihan ini diharapkan para ibu rumah tangga di Kelurahan Tuah Madani Kota Pekanbaru mendapatkan pengetahuan lebih tentang membuat usaha sederhana.
The Mediating Role of Good Corporate Governance in the Relationship Between Capital Structure, Investment Opportunity Set, Corporate Social Responsibility, and Firm Value Nanda Suryadi; Arie Yusnelly; Tiara Aulia Zahra; Muhammad Firmansyah; Jose Antonio Lopez Castro
Research in Accounting Journal (RAJ) Vol. 6 No. 1 (2025): RAJ (Research in Accounting Journal)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/raj.v6i1.10464

Abstract

This study aims to provide empirical evidence on the mediating role of Good Corporate Governance (GCG) in the relationship between capital structure, investment opportunity set (IOS), corporate social responsibility (CSR), and firm value in state-owned enterprises listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2019–2024 period. The population comprised all 24 listed state-owned enterprises, from which 14 firms were selected using purposive sampling based on predetermined criteria. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 3.0, applying both outer and inner model evaluations. The findings indicate that CSR and capital structure do not have a direct significant effect on firm value, whereas the investment opportunity set positively influences firm value. Furthermore, Good Corporate Governance strengthens the relationship between CSR and firm value as well as between capital structure and firm value. However, GCG does not moderate the relationship between the investment opportunity set and firm value. These findings highlight the strategic importance of governance mechanisms in enhancing the value relevance of corporate financial and social policies within state-owned enterprises.
Capital Structure, Investment Opportunity Set, and Corporate Social Responsibility as Determinants of Firm Value in Indonesian State-Owned Enterprises Yayu Kusdiana; Arie Yusnelly; Muhammad Firmansyah; Tran Thai Ha Nguyen
Research in Accounting Journal (RAJ) Vol. 6 No. 2 (2025): RAJ (Research in Accounting Journal)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/raj.v6i2.10530

Abstract

This study examines the effect of Corporate Social Responsibility (CSR), Investment Opportunity Set (IOS), and Capital Structure on the firm value of State-Owned Enterprises (SOEs) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2018–2022 period. Firm value represents investors’ assessment of a company’s future prospects and sustainability, particularly for SOEs that carry both economic and social responsibilities. This research adopts a quantitative approach with a causal research design, utilizing secondary data derived from published financial and annual reports. The data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to evaluate both the measurement and structural models. The findings reveal that the Investment Opportunity Set (IOS) has a positive and significant effect on firm value, indicating that growth opportunities and future investment prospects are strongly considered by investors in valuing SOEs. In contrast, Corporate Social Responsibility (CSR) and Capital Structure do not show a significant direct effect on firm value. These results suggest that market participants place greater emphasis on growth potential rather than on leverage decisions or CSR disclosures in assessing SOE performance. The model explains a substantial proportion of the variance in firm value, indicating that IOS, CSR, and Capital Structure jointly contribute to explaining firm valuation, although other factors beyond the model also play a role. This study contributes to the literature by providing empirical evidence on the determinants of firm value in Indonesian SOEs, highlighting the dominant role of growth opportunities in shaping market perception. The findings offer practical implications for policymakers and SOE management in formulating strategic financial and investment policies to enhance firm value.
Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Work Family Conflict, Rotasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Pegadaian (Persero) Pangkalan Kerinci Arie Yusnelly; Hamsal Hamsal; Cindy Carmai Cella Eka Putri; Fito Albajli
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.10050

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflik, torasi kerja, stress kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian Pangkalan Kerinci. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Responden semua pegawai Kantor PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pangkalan Kerinci. Teknik Pengumpulan Data yang digunakan studi lapangan, penelitian pustaka, interview, dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Work family conflict berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Stress kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai,Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai,Work family conflict, rotasi kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar perusahaan meningkatkan program penyeimbangan kerja–keluarga, menyusun sistem rotasi kerja yang lebih terstruktur, menyediakan fasilitas manajemen stres, serta memperkuat upaya peningkatan kepuasan kerja melalui lingkungan kerja yang kondusif dan kebijakan penghargaan yang lebih optimal
Co-Authors Cindy Carmai Cella Eka Putri Desmawati Desmawati Dina Hidayat Erni Yusniawati Fito Albajli Hamsal Hamsal Jose Antonio Lopez Castro Muhammad Firmansyah Nor Zuhairatun Md Radzi Rahayati Ahmad Suryadi, Nanda Syahriati Mahfuzoh Tiara Aulia Zahra Tran Thai Ha Nguyen Yayu Kusdiana Yolanda Pratami