Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Alya Nadhira Izdihar
Universitas Gunadarma
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Bertumbuh dalam Keluarga Bercerai: Kesejahteraan Psikologis Remaja dan Dukungan Sosial Orang Tua Pamela Meilany Putri; Annisa Dinda Surya Ningsih; Rusda Salsabila Mumtaz; Alya Nadhira Izdihar
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 2 (2026): April - Juni
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i2.980

Abstract

Perceraian orang tua memberikan banyak dampak yang dimana hal tersebut dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis anak remaja. Salah satu faktor yang mempengaruhi kesejahteraan psikologis adalah dukungan sosial. Remaja yang sedang bertumbuh memerlukan rasa aman dan dukungan besar dari orang tua agar terciptanya kesejahteraan psikologis yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh dukungan sosial orang tua terhadap kesejahteraan psikologis para remaja yang orang tuanya bercerai. Responden dalam penelitian ini adalah 128 remaja berusia 12-22 tahun yang memiliki orang tua bercerai. Dalam memperoleh responden, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah Ryff’s Psychological Well-Being Scale yang disusun oleh Ryff dan Social Provisions Scale yang disusun oleh Cutrona dan Russel. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan ada pengaruh yang signifikan antara dukungan sosial orang tua terhadap kesejahteraan psikologis remaja yang orang tuanya bercerai sebesar 25,6% dan sisanya 74,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Job Embeddedness dan Work Life Balance dalam Mengurangi Turnover Intention Karyawan Industri F&B Rusda Salsabila Mumtaz; Alya Nadhira Izdihar; Annisa Dinda Surya Ningsih; Pamela Meilany Putri
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.14192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job embeddedness dan work life balance terhadap turnover intention pada karyawan industri food and beverage (F&B). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui purposive sampling. Responden penelitian berjumlah 208 karyawan F&B yang telah bekerja lebih dari enam bulan, dengan posisi meliputi crew operasional, supervisor/leader, manager, serta admin/staff office. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berbasis Google Form dengan skala Likert 1–5 yang mengukur job embeddedness, work life balance, dan turnover intention. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sebaliknya, work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, semakin rendah kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, job embeddedness dan work life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F sebesar 224,483, nilai R square sebesar 0,687, dan signifikansi 0,000 (p ≤ 0,05). Kedua variabel secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 68,7% terhadap turnover intention, sedangkan 31,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Secara deskriptif, ketiga variabel berada pada kategori tinggi. Temuan ini menunjukkan bahwa work life balance menjadi faktor yang lebih dominan secara parsial dalam menekan turnover intention karyawan F&B.
Co-Authors Annisa Dinda Surya Ningsih Pamela Meilany Putri Rusda Salsabila Mumtaz