Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEMA
Erwin Baktiar Siburian
Universitas Katolik Musi Charitas

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Kota Palembang Cakra Nanda; Erwin Baktiar Siburian; Quentin Handi Roh Cahyo Prima
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 1 (2025): IJEMA - Januari 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak reward dan punishment terhadap kinerja pengemudi Gojek di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan data primer. Dengam mengambil sampe; menggunakan teknik Convenience Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 103 responden yang merupakan pengemudi Gojek di Kota Palembang. Penelitian ini memanfaatkan SPSS 26 untuk Windows sebagai alat pengolahan dan pengujian data. Langkah analisis data yang pertama dilakukan adalah uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji instrumen. Setelah itu, dilakukan uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang diterapkan mencakup Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, dan Uji Heteroskedastisitas. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi linear berganda dan diakhiri dengan pengujian hipotesis, yaitu Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi melalui persamaan regresi yaitu Y = a + bx1 + bx2 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > nilai t tabel (2,964 > 0,1983) dan Punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja Driver dengan nilai t hitung.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Alam Permai Palembang Erwin Baktiar Siburian; Widiyantara Putera Salempang; Nur Alisa
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 5 (2025): IJEMA - Mei 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana stress kerja dan motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan PT.Sinar Alam Permai. Stres kerja adalah respons fisik dan emosional yang dapat memengaruhi kinerja seseorang, terutama ketika keterampilan seseorang tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan mereka. Studi ini menunjukkan bahwa tingkat stres yang terlalu tinggi dapat membahayakan kemampuan karyawan untuk mengatasi lingkungan kerja mereka. Akibatnya, ini dapat mengurangi produktivitas dan performa. Motivasi kerja adalah salah satu komponen penting yang memengaruhi kinerja karyawan. Jika karyawan memiliki tingkat motivasi yang rendah, mereka cenderung merasa tidak puas dan tidak termotivasi untuk bekerja, yang dapat berdampak pada kinerja yang buruk. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan manfaat secara teoritis dan praktis dengan memberikan pemahaman tentang hal-hal yang mempengaruhi kinerja karyawan dan bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi berkontribusi padanya. Dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,003, yang lebih kecil dari 0,05, hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berdampak positif pada kinerja karyawan. Ini menunjukkan bahwa hipotesis bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Diharapkan penelitian ini akan memberikan evaluasi dan kontribusi pemikiran tentang bagaimana perusahaan dapat mengelola stres kerja dan meningkatkan motivasi karyawan sehingga kinerja perusahaan secara keseluruhan dapat ditingkatkan. Oleh karena itu, penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen stres dan motivasi kerja sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Sinar Alam Permai.
Co-Authors Cakra Nanda Nur Alisa Quentin Handi Roh Cahyo Prima Widiyantara Putera Salempang