Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Fauzian Nur Ikhsan
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Fauzian Nur Ikhsan; Dian Ayu Liana Dewi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 1 (2026): Edisi Januari - April 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i1.7029

Abstract

Perusahaan Umum Daerah Air Minum adalah badan usaha milik pemerintah yang di mana berperan penting dalam penyediaan air minum serta pengelolaan sarana air kotor untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat, mencakup aspek sosial, kesehatan dan pelayanan publik. Studi ini dilaksanakan dengan maksud memberi informasi mengenai faktor-faktor fokus pada variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jenis data yang dipakai berupa data subjek, dengan sumber data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam studi ini melibatkan 112 karyawan, tetapi responden yang didapatkan dari 112 karyawan hanya 83 karyawan saja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Analisis data dilakukan melalui uji instrumen, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, serta uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variabel Kepemimpinan memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji determinasi, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 48,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 51,2% dijelaskan oleh sebab-sebab lain di luar model.
Co-Authors Dian Ayu Liana Dewi