Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Yudita Murni Hia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN KLINIK SARIE MEDIKA Yudita Murni Hia; Syamsul Hadi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 2 (2026): ON GOING
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i2.7513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami peran kompensasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Klinik Sarie Medika Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menggali secara mendalam fenomena yang terjadi di lapangan. Penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan tenaga medis dan non-medis yang memiliki masa kerja minimal satu tahun dan terlibat langsung dalam pelayanan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi di Klinik Sarie Medika terdiri dari kompensasi finansial dan nonfinansial, namun belum sepenuhnya memenuhi prinsip keadilan, khususnya terkait kesesuaian antara beban kerja dan imbalan. Motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik, di mana motivasi intrinsik menjadi faktor dominan dalam mendorong kinerja. Kinerja karyawan secara umum berada pada kategori baik, namun masih menghadapi kendala seperti beban kerja yang tinggi dan keterbatasan sumber daya manusia. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan memerlukan pengelolaan kompensasi yang adil serta strategi peningkatan motivasi kerja yang berkelanjutan.
Co-Authors Syamsul Ph.D M.A. Hadi