Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Social Sciences and Humanities
Devi Yuliana
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, Indonesia
Arts Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Career Satisfaction dalam Memediasi Pengaruh Perceived Organizational Support dan Career Adaptability terhadap Job Hopping Intention pada Generasi Z Devi Yuliana; Abdul Rahman Shaleh
International Journal of Social Sciences and Humanities Vol. 4 No. 2 (2026): International Journal of Social Sciences and Humanities
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/ijssh.v4i2.2830

Abstract

Fenomena job hopping pada Generasi Z menjadi perhatian organisasi karena tingginya kecenderungan karyawan muda untuk berpindah pekerjaan dalam waktu relatif singkat. Kondisi ini dapat meningkatkan biaya rekrutmen, mengganggu stabilitas organisasi, serta menghambat pengelolaan talenta. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran career satisfaction dalam memediasi pengaruh perceived organizational support (POS) dan career adaptability terhadap job hopping intention pada Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei terhadap karyawan Generasi Z yang bekerja di Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur POS, career adaptability, career satisfaction, dan job hopping intention. Analisis data dilakukan menggunakan path analysis untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa POS dan career adaptability berpengaruh positif terhadap career satisfaction. Selanjutnya, career satisfaction berpengaruh negatif terhadap job hopping intention. Selain itu, career satisfaction berperan sebagai mediator dalam hubungan antara POS dan career adaptability dengan job hopping intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan organisasi dan kemampuan adaptasi karier yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan karier, yang pada gilirannya menurunkan kecenderungan Generasi Z untuk berpindah pekerjaan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan literatur perilaku karier dan menjadi dasar bagi organisasi dalam merancang strategi retensi karyawan yang lebih efektif.
Co-Authors Abdul Rahman Shaleh