Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siber Multi Disiplin Orbit : Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Wanda Sari Tambang
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Bekasi, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Rekruitmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL Hanifa Putri Wardhani; Raisah Zettira Hermawan; Siska Amalia; Wanda Sari Tambang; Wustari L. Mangundjaya
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i2.214

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menggali secara komprehensif proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT PJIL, yaitu perusahaan yang bergerak di bidang percetakan khususnya Packaging and Printing dan telah bersertifikasi ISO 9001-2015. Persaingan dunia kerja yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten, sehingga proses rekrutmen dan seleksi menjadi tahap penting dalam memastikan perusahaan memperoleh karyawan yang sesuai dengan kebutuhan jabatan. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan Supervisor HRD PT PJIL serta pengkajian terhadap informasi perusahaan untuk memperoleh gambaran yang jelas mengenai tahapan seleksi yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan utama, yaitu pengumuman lowongan melalui media elektronik, screening awal terhadap dokumen pelamar, pelaksanaan tes psikologi PAPI Kostick untuk menilai dinamika kepribadian dan gaya kerja, wawancara mendalam, serta seleksi akhir untuk menentukan kandidat yang paling sesuai. Selain itu, perusahaan juga melakukan offering letter dan medical checkup sebagai tahap akhir sebelum karyawan dinyatakan diterima. Penelitian ini juga mengidentifikasi kompetensi dasar dan fungsional yang wajib dimiliki oleh seorang HRD, seperti kemampuan manajemen sumber daya manusia, analisis data, problem solving, hingga penggunaan software pendukung.
Pengaruh Career Adaptability terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Gen Z Di Start-Up Wanda Sari Tambang; Fathana Gina; Ditta Febrieta
Jurnal Siber Multi Disiplin Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Siber Multi Disiplin (Juli - September 2026)
Publisher : Siber Nusantara Research & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jsmd.v4i2.888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career adaptability terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 200 responden yang diperoleh melalui teknik snowball sampling. Instrumen penelitian yang digunakan terdiri atas skala Career Adapt-Abilities Scale-Short Form (CASS-SF) untuk mengukur career adaptability serta skala turnover intention. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z yang bekerja di perusahaan start-up, dengan nilai F sebesar 2,506 dan nilai signifikansi sebesar 0,115 (p > 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa career adaptability belum menjadi faktor utama yang memengaruhi kecenderungan karyawan Generasi Z untuk meninggalkan pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar penelitian selanjutnya mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi turnover intention, seperti kepuasan kerja, work engagement, kompensasi, serta peluang pengembangan karier.
Co-Authors Ditta Febrieta Fathana Gina Hanifa Putri Wardhani Raisah Zettira Hermawan Siska Amalia Wustari L. Mangundjaya