Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jevief : Jurnal Vokasi
Vira Hadi Farhani
Unknown Affiliation
Education Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Penilaian Kinerja Karyawan pada Unit Collection PT. Federal International Finance Cabang Lampung Vira Hadi Farhani; Hani Damayanti
JEVIEF : Jurnal Vokasi FISIP Universitas Lampung Vol. 5 No. 1 (2026): JEVIEF: Jurnal Vokasi
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilaian kinerja merupakan salah satu fungsi penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengukur pencapaian kerja karyawan dan mendukung pengambilan keputusan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada Unit Collection PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Lampung. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles, Huberman, dan Saldaña yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dilaksanakan secara berkala dengan melibatkan atasan langsung, kepala bagian collection, dan Human Resources Department (HRD). Penilaian dilakukan berdasarkan aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, disiplin, inisiatif, kerja sama, komitmen kerja, kepatuhan terhadap prosedur, kemampuan teknis, pengembangan diri, dan tanggung jawab. Hasil penilaian dimanfaatkan sebagai dasar pemberian reward dan punishment serta penyusunan strategi peningkatan kinerja melalui rapat kerja, motivasi, pelatihan, dan penyediaan fasilitas kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja berperan sebagai alat evaluasi sekaligus sarana pengembangan sumber daya manusia untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Co-Authors Hani Damayanti