Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Pudjoadi, Pudjoadi
Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PD BPR BANK DAERAHLAMONGAN Attabik, Agrinata Thresna Zanuar; Pudjoadi, Pudjoadi
Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Dinamika Governance
Publisher : Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (356.387 KB) | DOI: 10.33005/jdg.v6i2.1430

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada fenomena atau permasalahan yang terjadi ketika banyak ditemukan keterlambatan kerja dan absensi hari kerja di PD BPR Bank Daerah Lamongan. Metode yang digunakan adalah metode atau teknik korelasi, yaitu Koefisien Korelasi Spearman Rank yang termasuk penelitian kuantitatif. Data analisa dengan Koefisian Korelasi Spearman Rank yang kemudian dilanjutkan dengan uji t untuk mengetahui tingkat signifikansinya. Serta melakukan uji determinasi dengan mengkuadratkan korelasi yang telah ditemukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin pegawai terhadap prestasi kerja. Kesimpulan dari data yang sudah dianalisa adalah bahwa terdapat hubungan yang sedang, dan memiliki pengaruh antara disiplin pegawai dengan prestasi kerja pegawai PD BPR Bank Daerah Lamongan. Dinyatakan memiliki hubungan yang sedang dan signifikan karena setalah data yang diperoleh dimasukkan ke dalam rumus Spearman Rank ditemukan koefisien korelasi sebesar 0,57 dan setelah diinterpretasikan dengan tabel interpretasi koefisien korelasi Spearman Rank terdapat diantara 0,4 sampai dengan 0, yang berarti tingkat hubungan yang sedang. Dinyatakan dengan hasil signifikan karena hasil dari t hitung > t tabel (9,17 > 3,13773). Dinyatakan memiliki pengaruh karena setelah korelasi ditemukan, yang kemudian dikuadratkan maka diperoleh 32,49% pengaruh disiplin pegawai terhadap prestasi kerja. sedangkan 67,51% dipengaruhi oleh faktor lain, misalnya kompensasi, pengetahuan dan keterampilan, dan motivasi. Kata kunci : Disiplin Pegawai; Prestasi Kerja
Co-Authors Attabik, Agrinata Thresna Zanuar