<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Bogor secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebesar 63 pegawai dan sampel menggunakan sampel jenuh. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, persamaan regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung (3,046) > t tabel(2,000) pada signifikansi 0,003 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 28,802 + 0,314X1 dan korelasinya 0,363 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 13,2% dan sisanya 86,8% faktor lain yang tidak diteliti. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai t hitung (2,352) > t tabel (2,000) pada signifikansi 0,022 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y = 34,763 + 0,202X2 dan korelasi nya 0,288 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi 8,3% dan sisanya 91,7% faktor lain yang tidak diteliti. Secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan nilai Uji F dengan Fhitung (6,804) > Ftabel (3,150) pada signifikansi 0,002 < 0,05, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Persamaan regresi linier sederhana sebesar Y= 24,502 + 0,281X1 + 0,165X2, dan korelasi nya 0,432 memiliki hubungan rendah. Koefisien determinasi sebesar 18,6% dan sisanya 81,4% faktor lain yang tidak diteliti. ]]>
