<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mulya Bangun Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi sebanyak 86 teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 86 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, ditunjukan dari nilai t hitung > t tabel (7.150 > 1.663) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 serta persamaan regresi Y = 16,773 + 0,581X1, nilai koefisien determinasi sebesar 37,8%. Efikasi Diri (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial ditunjukan dari nilai t hitung > t tabel (7.520 > 1.663) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, serta persamaan regresi Y = 16,370 + 0,599X2, nilai koefisien determinasi sebesar 40,2%. Motivasi Kerja (X1) dan Efikasi Diri (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukan dari nilai f hitung > f tabel (40.006 > 3.110) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, serta persamaan regresi Y = 10,360 + 0,349X1 + 0,393X2, nilai koefisien determinasi sebesar 49,1%. ]]>
