Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Inovatif Jurnal Pengabdian Sosial
Nuryadi Nuryadi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda Surabaya, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Kepemimpinan dalam Membentuk Sikap Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Literatur dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Nuryadi Nuryadi; Qhorry Ismayanti Subandry; Riris Dwi Norjannah; Umar Luthfi; Juni Surya Wijaya
Jurnal Penelitian Inovatif Vol 6 No 2 (2026): JUPIN Mei 2026
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jupin.2467

Abstract

Kepemimpinan merupakan aspek krusial yang memengaruhi tindakan dan hasil yang dicapai oleh karyawan dalam suatu organisasi. Situasi kerja yang senantiasa berubah menuntut para pemimpin untuk memberikan bimbingan, semangat, dan dukungan yang tepat agar karyawan mampu menunjukkan sikap kerja yang baik dan mencapai hasil yang optimal. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh berbagai gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta menelaah peran sikap kerja sebagai faktor penghubung dalam hubungan tersebut. Metodologi yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai jurnal akademik. Proses pemilihan sumber didasarkan pada kriteria kelayakan materi, reputasi penerbit, serta kesesuaian topik dengan fokus pembahasan, yang meliputi publikasi ilmiah dalam rentang waktu tahun 2017 hingga 2026. Berdasarkan penelusuran tersebut, teridentifikasi bahwa gaya kepemimpinan transformasional, demokratis, dan partisipatif menjadi pola kepemimpinan yang paling sering ditemukan dan dibahas dalam literatur sebagai pendekatan utama yang efektif dalam membentuk sikap kerja positif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, demokratis, dan partisipatif terbukti berperan penting dalam membentuk sikap kerja positif karyawan, yang tercermin melalui peningkatan kedisiplinan, komitmen, dan motivasi; kondisi ini pada gilirannya berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan kinerja tidak bersifat langsung, melainkan dijelaskan secara signifikan melalui peran sikap kerja sebagai variabel perantara. Oleh karenanya, dapat disimpulkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional, demokratis, dan partisipatif sangat strategis untuk membangun sikap kerja yang baik, sehingga menjadi kunci utama dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Hasil temuan ini diharapkan dapat menambah wawasan teoritis dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan menjadi pedoman bagi organisasi dalam merumuskan strategi kepemimpinan yang efektif.
Menuju Kampung Pancasila: Go Green Economy melalui Penguatan UMKM Digital, Pelestarian Lingkungan, dan Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Nilai-nilai Pancasila Fassa Lukhshod; Priyo Utomo; Siswohadi Siswohadi; Nuryadi Nuryadi; Syamsul Arifin; Lailis Sa'adatin Nisa; Vibran Gigih Realitasana; Mochammad Dai Arif Satryo; Rofik Poerbowo; Mohammad Lukman Hakiki; Hartono Hartono; Johan Cahyadi; Devito Alfandi; Dhimas Adinata Atdhakusuma
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 3 No. 11 (2026): September
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/wsm6k040

Abstract

Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan wujud nyata pengabdian perguruan tinggi kepada masyarakat dalam rangka menerapkan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Kegiatan KKN ini dilaksanakan di RW 02 Kelurahan Ngagel Rejo, Kecamatan Wonokromo, Kota Surabaya, selama 40 hari mulai 11 Juli hingga 11 Agustus 2026, dengan melibatkan 10 mahasiswa. Program ini bertema “Menuju Kampung Pancasila: Go Green Economy melalui Penguatan UMKM Digital, Pelestarian Lingkungan, dan Pemberdayaan Masyarakat Berbasis Nilai-nilai Pancasila”. Pendekatan yang digunakan adalah Asset-Based Community Development (ABCD) dengan teknik Focus Group Discussion (FGD), yang menekankan pada pemanfaatan potensi lokal dan partisipasi aktif masyarakat dalam setiap tahapan kegiatan. Hasil pelaksanaan program menunjukkan bahwa rangkaian kegiatan seperti observasi, koordinasi, edukasi dan pendampingan UMKM (termasuk pembuatan QRIS dan NIB), kerja bakti, pengelolaan sampah melalui bank sampah, posyandu, senam bersama, hingga perlombaan peringatan HUT RI, berhasil meningkatkan kesadaran dan kapasitas masyarakat di bidang ekonomi, lingkungan, dan sosial. Meskipun menghadapi keterbatasan waktu dan partisipasi yang belum merata, program ini menjadi langkah awal yang strategis dalam membangun sinergi antara perguruan tinggi, perangkat daerah, pelaku UMKM, dan masyarakat, guna mewujudkan Kampung Pancasila yang berdaya saing, berwawasan lingkungan, dan berlandaskan gotong royong.
Co-Authors Devito Alfandi Dhimas Adinata Atdhakusuma Fassa Lukhshod Hartono Hartono Johan Cahyadi Juni Surya Wijaya Lailis Sa'adatin Nisa Mochammad Dai Arif Satryo Mohammad Lukman Hakiki Priyo Utomo Qhorry Ismayanti Subandry Riris Dwi Norjannah Rofik Poerbowo Siswohadi Siswohadi Syamsul Arifin Umar Luthfi Vibran Gigih Realitasana