Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bata Ilyas Educational Management Review
Ramadania Ramadania
Manajemen, Universitas Tanjungpura
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance dan Self-Leadership terhadap Kinerja Mahasiswa Pekerja melalui Employee Engagement pada Mahasiswa Universitas Tanjungpura Hafidz Rifqi Alaydrus; Ramadania Ramadania; Endah Mayasari; Titik Rosnani; Hasanudin Hasanudin
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 1: January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i1.3936

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Self-Leadership terhadap kinerja mahasiswa pekerja melalui Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Universitas Tanjungpura. Mahasiswa yang menjalani peran ganda sebagai pelajar dan pekerja menghadapi tantangan dalam mempertahankan kinerja akademik maupun pekerjaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 100 mahasiswa aktif yang kuliah sambil bekerja. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Self-Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement serta kinerja mahasiswa pekerja. Employee Engagement juga memediasi secara parsial hubungan antara Work-Life Balance dan Self-Leadership terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan peran dan kemampuan mengelola diri dalam meningkatkan keterlibatan serta kinerja mahasiswa pekerja yang menjalani peran ganda secara berkelanjutan.
Turnover Intention Karyawan Industri Kreatif di Indonesia: Peran HRM Practices, Job Demand, dan Employee Engagement Syakira Maulida Rahma; Ramadania Ramadania; Endah Mayasari; Maria Christiana Iman Kalis; Rizani Ramadhan
Bata Ilyas Educational Management Review Vol. 6 No. 2 (2026): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/biemr.v6i2.4185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hrm practices dan job demand terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada industri kreatif berbasis proyek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan dari 246 karyawan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hrm practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, sedangkan job demand tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara employee engagement berpengaruh signifikan dalam menurunkan turnover intention. Hrm practices tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention, tetapi memberikan pengaruh tidak langsung melalui employee engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa tuntutan kerja berperan langsung dalam meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi, sedangkan hrm practices berkontribusi dalam mengurangi turnover intention melalui peningkatan employee engagement. Oleh karena itu, organisasi industri kreatif perlu memperkuat praktik HRM yang dapat meningkatkan employee engagement sebagai strategi untuk mempertahankan karyawan.
Co-Authors Endah Mayasari Hafidz Rifqi Alaydrus Hasanudin Hasanudin Maria Christiana Iman Kalis Rizani Ramadhan Syakira Maulida Rahma Titik Rosnani