Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Science and Education Journal
Febriyana Ria Safitri Nasution
Universitas Lampung
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Influence Of Work-Life Balance On Employee Performance Through Job Satisfaction As A Mediating Variable Febriyana Ria Safitri Nasution; Rr. Erlina; Ribhan Ribhan
Science and Education Journal (SICEDU) Vol 5 No 2 (2026): Science and Education Journal 2026
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/sicedu.v5i2.700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan serta menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Lampung. Keseimbangan kehidupan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 227 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik yang sesuai dengan karakteristik populasi penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis kovarians dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian membuktikan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi secara signifikan pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik keseimbangan kehidupan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi kepuasan kerja yang pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan peningkatan kepuasan kerja guna mengoptimalkan kinerja karyawan.
Co-Authors Ribhan Ribhan RR. Erlina