Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Anshori Anshori
Universitas Mitra Bangsa
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Influence of Work Discipline on Employee Performance at the Rengas Ciputat Timur Village Office, South Tangerang City Rio Pratama; Anshori Anshori
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study, conducted by Rio Pratama, This study aims to examine the effect of work discipline on employee performance at the Rengas Village Office, Ciputat Timur Subdistrict, South Tangerang City. Employing a quantitative approach with simple linear regression analysis, the study involved the total population of 27 employees using a total sampling technique. Data were collected via questionnaires and analyzed using t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The regression equation derived is: Y = 17.569 + 0.615X, which indicates that every one-unit increase in work discipline leads to a 0.615-unit increase in employee performance. The t-test results showed a t-value of 5.885, exceeding the critical value of 1.706, with p = 0.000 (< 0.05), signifying that work discipline has a significant partial effect. The F-test yielded an F-value of 34.635, which is greater than the critical value of 3.37, with p = 0.000 (< 0.05), confirming that work discipline has a significant simultaneous effect on performance. The coefficient of determination (R² = 0.581) indicates that work discipline accounts for 58.1% of the variance in employee performance, while the remaining 41.9% is explained by other variables outside this study. In conclusion, the findings suggest that improving work discipline is an effective strategy for enhancing employee performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat Samsul Falah; Anshori Anshori; Arif Yosodipuro
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11255

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bumi Daya Plaza Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan dua variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kemampuan kerja (X2), serta satu variabel dependen, yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kemampuan kerja merupakan faktor dominan dalam peningkatan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan tetap memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif.
Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Resources Minerals Tbk Nazella Efri Yolianda; Joko Budiraharjo; Anshori Anshori
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Resources Minerals Tbk. Komunikasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi adalah dua faktor krusial dalam meningkatkan produktivitas serta pencapaian tujuan perusahaan. Pendekatan yang diterapkan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 84 responden. Metode analisis data yang diterapkan adalah regresi linear berganda dan diuji berdasarkan asumsi klasik. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 83,4% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Arif Yosodipuro Joko Budiraharjo Nazella Efri Yolianda Rio Pratama Samsul Falah