Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas Peradaban
Ivony Masitha
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Indonesia
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Kelekatan Karyawan pada Organisasi: Tinjauan Literatur Terhadap Faktor Penyebab Ivony Masitha
Jurnal Abdimas Peradaban Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Abdimas Peradaban
Publisher : Global Writing Academica Researching and Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/2jrbxn42

Abstract

Kelekatan karyawan (employee engagement) merupakan konsep yang menggambarkan keterlibatan secara fisik, kognitif, dan emosional karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Tingkat kelekatan yang tinggi akan memberikan kontribusi terhadap peningkatan produktivitas, kinerja, dan menurunkan intensi turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memetakan berbagai faktor penyebab yang mempengaruhi kelekatan karyawan pada organisasi melalui pendekatan tinjauan literatur sistematis. Pencarian literatur dilakukan menggunakan kerangka PICOC dengan bantuan Google Scholar, Publish or Perish, Zotero, dan Covidence. Dari 100 artikel yang ditemukan melalui Google scholar, sebanyak 19 artikel memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis menggunakan pendekatan tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kelekatan karyawan dapat dikelompokkan ke dalam empat kategori utama, yaitu faktor individu (psychological capital, meaningful work, spiritualitas kerja), faktor pekerjaan (job crafting, fleksibilitas kerja, work-life balance), faktor kepemimpinan (situational leadership dan transformational leadership), serta faktor organisasi (iklim organisasi, komunikasi internal, budaya organisasi, kompensasi, dan Green Human Resource Management). Temuan ini menunjukkan bahwa kelekatan karyawan terbentuk melalui interaksi antara karakteristik individu dan lingkungan organisasi.
Co-Authors