Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Dini Amalia
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN, KOMPENSASI, KONFLIK, DAN BEBAN KERJA TERHADAP turnover intention KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mahkota Logistik Indoraya Unit Shared Service) Haris Mulyawan; Ida Musdafia Ibrahim; Aang Syahdina; Dini Amalia
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen, Kompensasi, Konflik, BebanKerja Terhadap turnover intention Karyawan Di PT. Mahkota Logistik Indoraya.. Jenispenelitian dilakukan dengan Kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT.Mahkota Logistik Indoraya yang berjumlah 50 karyawan. Teknik pengumpulan datamenggunakan kuesioner dan dalam pengukurannya berbentuk skala likert. Data dianalisismenggunakan pendeketan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen berpengaruh signifikan terhadap turnoverintention. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Konflikberpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadapturnover intention.
Co-Authors Aang Syahdina Haris Mulyawan Ida Musdafia Ibrahim