Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat - Teknologi Digital Indonesia Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Oloan Situmorang
Universitas Bunda Mulia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh High Performance Work Systems terhadap Employee Innovative Behavior dengan Psychological Empowerment sebagai Variabel Mediasi pada PT. Fokus Inti Nugraha Ribka Elizabeth Hendrik; Oloan Situmorang
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i6.64698

Abstract

Inovasi karyawan menjadi faktor strategis bagi perusahaan jasa distribusi dalam menghadapi persaingan industri yang semakin kompetitif. PT. Fokus Inti Nugraha sebagai perusahaan jasa distribusi di Tangerang Selatan menghadapi tantangan dalam mendorong perilaku inovatif karyawan di tengah penerapan sistem kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh High-Performance Work Systems (HPWS) terhadap Employee Innovative Behavior (EIB) dengan Psychological Empowerment (PE) sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Fokus Inti Nugraha. Penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory (SET) yang menjelaskan bahwa karyawan akan membalas dukungan organisasi dalam bentuk perilaku kerja positif, termasuk inovasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal-eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Fokus Inti Nugraha yang berjumlah 120 orang dengan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) HPWS berpengaruh positif dan signifikan terhadap EIB (β=0,377; t=4,785; p<0,05); (2) HPWS berpengaruh positif dan signifikan terhadap PE (β=0,959; t=187,928; p<0,05); (3) PE berpengaruh positif dan signifikan terhadap EIB (β=0,617; t=8,076; p<0,05); dan (4) PE memediasi pengaruh HPWS terhadap EIB secara signifikan dengan koefisien tidak langsung sebesar 0,591 (t=7,955; p<0,05), dengan jenis mediasi parsial (partial mediation). Temuan ini mengonfirmasi bahwa HPWS merupakan anteseden penting dari perilaku inovatif karyawan, baik secara langsung maupun melalui peningkatan pemberdayaan psikologis. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk memperkuat praktik HPWS guna mendorong inovasi karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA LAUNDRY DI BSD CITY TANGERANG Wira Aslayanti Pandiangan; Oloan Situmorang
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada usaha laundry di BSD City Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan usaha laundry dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,852 menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan sebesar 85,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 14,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi pelaku usaha laundry dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor pengelolaan yang berpengaruh.
PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN PELAKU USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH DI ERA DIGITAL Ika Pratiwi Simbolon; Oloan Situmorang; Christy Ayu Sarah Panjaitan; Frananda Frananda; Tri Adhitya Basuki; Justin Karell Valentino; Vallen Vallen; Frisil Melanie; Velensia Effendy; Keefe Santoso
Jurnal Pengabdian Masyarakat - Teknologi Digital Indonesia. Vol 5, No 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat - Universitas Teknologi Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26798/jpm.v5i1.2649

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman masyarakat warga RW 02 Kelurahan Ketapang Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang mengenai konsep dasar pengembangan UMKM dan pelatihan SDM secara lebih mendalam untuk dapat memiliki keunggulan kompetitif di era digital. Metode kegiatan utama Pengabdian kepada Masyarakat yaitu dimulai dengan survey lapangan untuk memetakan permasalahan yang ada di lapangan. Selanjutnya dilakukan pemaparan materi dengan   metode   presentasi dan diskusi kepada 96 peserta warga RW 02 Kelurahan Ketapang Kecamatan Cipondoh Kota Tangerang. Pemaparan materi disampaikan oleh 5 narasumber dan dibantu oleh 5 mahasiswa. Kegiatan berlangsung pada tanggal 19 November 2025 dan 3 Desember 2025. Kegiatan pengabdian ini memberikan edukasi dan pemahaman mengenai pengembangan dan pelatihan UMKM di era digital. Strategi yang diperlukan untuk dibangun adalah meningkatkan etos kerja dan soft skill, pelatihan dan pengembangan SDM untuk pelaku UMKM, mengaplikasikan fintech platform dalam Usaha Mikro Kecil dan Menengah, meningkatkan komunikasi efektif dalam membangun kerjasama warga serta mengembangkan ide produk kreatif merupakan materi yang disampaikan di kegiatan ini dengan harapan para pelaku UMKM dapat meningkatkan keunggulan kompetitif di masyarakat. Kegiatan edukasi untuk masyarakat RW 02 Kelurahan Ketapang Kecamatan Cipondoh yang difokuskan agar masyarakat dan para pelaku UMKM dapat meningkatkan kemampuan diri dalam bersaing di era digital.
Co-Authors Christy Ayu Sarah Panjaitan Frananda Frananda Frisil Melanie Justin Karell Valentino Keefe Santoso Ribka Elizabeth Hendrik Simbolon, Ika Pratiwi Tri Adhitya Basuki Vallen Vallen Velensia Effendy Wira Aslayanti Pandiangan