Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains
Fadila Almahdali
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Abdul Azis Lamadjido (AZLAM)
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Pt. Bank Sulteng Palu: The Role of Human Resource Management in Improving Employee Performance at PT. Bank Sulteng Palu Nurma Yunita Azizah; Syamsuddin R; Fadila Almahdali
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) Mei 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i5.10593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Bank Sulteng Palu. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas pimpinan dan staf yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan fungsi MSDM di PT. Bank Sulteng Palu telah berjalan dengan baik melalui proses rekrutmen dan seleksi yang ketat, pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, penilaian kinerja berbasis Key Performance Indicator (KPI), pemberian kompensasi dan penghargaan yang adil, serta pengelolaan pemutusan hubungan kerja yang sesuai prosedur. Faktor pendukung utama meliputi komitmen manajemen, sistem pengelolaan SDM yang terstruktur, dan program pengembangan kompetensi yang berkelanjutan. Adapun faktor penghambat yang ditemukan antara lain keterbatasan kebutuhan tenaga kerja, pelanggaran disiplin kerja, dan tindakan fraud yang dapat memengaruhi penilaian kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa MSDM memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas, kompetensi, dan kualitas kinerja karyawan sehingga mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efektif.
Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Puskesmas Laantula Jaya Kecamatan Wita Ponda Kabupaten Morowali: The Influence of Human Relations and Work Environment on the Work Ethic of Employees at the Laantula Jaya Community Health Center, Wita Ponda District, Morowali Regency Vebby Celarasantie; Nur Hilal; Fadila Almahdali
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Oktober 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i10.8895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai puskesmas Laantula Jaya Kecamatan wita Ponda Kabupaten Morowali. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan varifikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 46 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa human relation dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai puskesmas Laantula Jaya, dengan nilai Fhitung sebesar 56,469 > Ftabel 3,21 dan nilai signifikan 0,000. Secara persial, human relation berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai puskesmas Laantula Jaya, dengan nilai thitung sebesar 9,679 > ttabel2,01669 dan nilai signifikan 0,00. Secara persial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai puskesmas Laantula Jaya dengan nilai thitung sebesar 4,012 > ttabel2,01669 dan nilai signifikan 0,00. Nilai R Square sebesar 0,724 atau 72,4% menunjukan besarnya pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai puskesmas Laantula Jaya. Sedangkan sisanya merupakan faktor lain diluar penelitian ini.
Co-Authors Nur Hilal Nurma Yunita Azizah Syamsuddin R Vebby Celarasantie