Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Innovation Research and Knowledge
Wiliyanto Wiliyanto
Program Studi S-I Kewirausahaan, Universitas Bhamada Slawi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KEMAMPUAN ENTREPRENEUR MUDA PADA SANTRI PONDOK PESANTEREN AL QURTHUBIYAH KABUPATEN TEGAL Muammar Afif Al Qusaeri; Wiliyanto Wiliyanto; Muthi’atul Khasanah; M. Wahab Khasbulloh; Fatkhurozaq Fatkhurozaq; Dani Puji Pangesti; Bahtiar Bahtiar; Aminudin Qurtubi
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pondok Pesantren memiliki peran penting dalam membentuk karakter dan kemandirian santri, termasuk dalam bidang ekonomi dan kewirausahaan. Namun demikian, hasil identifikasi kebutuhan di Pondok Pesantren Al Qurthubiyah Kabupaten Tegal menunjukkan bahwa sebagian besar santri masih memiliki keterbatasan dalam pemahaman kewirausahaan, literasi keuangan, serta pola pikir yang cenderung berorientasi sebagai pencari kerja (job seeker). Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui pendekatan edukatif dan partisipatif yang meliputi pelatihan, diskusi, simulasi, praktik penyusunan laporan keuangan sederhana, penyusunan business plan, serta pendampingan peserta. Kegiatan dilaksanakan selama tiga hari dengan melibatkan 50 santri sebagai peserta. Evaluasi program dilakukan melalui pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta terhadap materi yang diberikan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kemampuan peserta pada aspek kewirausahaan dan literasi keuangan. Rata-rata nilai pre-test peserta sebesar 56,08 meningkat menjadi 84,92 pada post-test atau mengalami peningkatan sebesar 51,43%. Selain itu, peserta mampu mengidentifikasi peluang usaha, menyusun rencana usaha sederhana, melakukan pencatatan keuangan dasar, serta menunjukkan perubahan pola pikir yang lebih berorientasi sebagai job creator. Partisipasi aktif dari pihak pesantren dan santri turut mendukung keberhasilan pelaksanaan program.
PERAN KOMITMEN ORGANISAIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUHI LEADER MEMBER EXCHANGE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT NIAGA BUNGA CREATIVE Wiliyanto; Musripah; Muammar Afif Al Qusaeri; Wiliyanto Wiliyanto; M. Wahab Khasbulloh; Muthi’atul Khasanah; Musripah Musripah
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v5i5.11439

Abstract

Keputusan pembelian dipengaruhi oleh beberapa faktor, Peran Komitmen Organisaional Dalam Memediasi Pengaruhi Leader Member Exchange Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Niaga Bunga Creative. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen PT Niaga Bunga Creative dan sampel menggunakan rumus slovin berjumlah 80 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis dekskriptif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software komputer program SPSS Statics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa, Leader Member Exchange, Motivasi kerja, dan komitmen organisasional memiliki efek positif pada perilaku kewargaan organisasional (OCB) di PT Niaga Bunga Creative. Komitmen organisasional memediasi pengaruh Leader Member Exchange pada perilaku organisasional kewarganegaraan di PT Niaga Bunga Creative. Komitmen organisasional memediasi pengaruh kualitas kehidupan kerja pada Komitmen organisasional di PT Niaga Bunga Creative Dari hasil penelitian ditemukan ada indikasi kelemahan pada indikator keadilan atas tunjangan yang diberikan organisasi. Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan indikator keadilan atas tunjangan yang diberikan organisasi pada organisasi adalah dengan melaksanakan peninjauan kembali terkait kebijakan pemberian tunjangan yang selama ini telah dijalankan, apakah telah sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepada pegawai serta performa kinerja yang ditunjukkan.
Co-Authors Aminudin Qurtubi Bahtiar Bahtiar Dani Puji Pangesti Fatkhurozaq Fatkhurozaq M. Wahab Khasbulloh Muammar Afif Al Qusaeri Musripah Musripah Musripah Muthi’atul Khasanah Wiliyanto