Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MABIS MABIS
Cahyo Meidi
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Widya Dharma Pontianak

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang Cahyo Meidi
MABIS Vol 17 No 1: Juni 2026
Publisher : LPPM Universitas Widya Dharma Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang dengan menggunakan tiga variabel. Komunikasi organisasi sebagai variabel independent, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan employee engagement sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang sebanyak 69 karyawan dan menggunakan sampel total. Hasil analisis WarpPLS 7.0 menunjukkan bahwa komunikasi organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kepuasan kerja merupakan mediasi parsial yang positif dan signifikan pada hubungan komunikasi organisasi terhadap employee engagement pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang.
Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang Cahyo Meidi
MABIS Vol 17 No 1: Juni 2026
Publisher : LPPM Universitas Widya Dharma Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang dengan menggunakan tiga variabel. Komunikasi organisasi sebagai variabel independent, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan employee engagement sebagai variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang sebanyak 69 karyawan dan menggunakan sampel total. Hasil analisis WarpPLS 7.0 menunjukkan bahwa komunikasi organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kepuasan kerja merupakan mediasi parsial yang positif dan signifikan pada hubungan komunikasi organisasi terhadap employee engagement pada Koperasi Simpan Pinjam Tepian Taduh Kabupaten Sintang.
Co-Authors