Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUTECHSY: Journal of Technology and Information System
Umi Ngafifah H. Radun
Universitas Hasyim Asy'ari

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BARS BERBASIS WEB Umi Ngafifah H. Radun; I Gusti Lanang Eka Prismana
Journal of Technology and Information System Vol. 1 No. 2: November 2025
Publisher : PT.EDWIN SOLUSINDO TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65851/5k46j503

Abstract

Didalam dunia kerja penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam meningkatkan sumber daya manusia disuatu lembaga maupun organisasi. Penelitian ini mengimplementasikan sistem penilaian kinerja karyawan di MTsN 4 Jombang dengan menggunakan metode BARS berbasis Web. Metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) ialah metode penilaian kinerja yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan berdasarkan perilaku yang terkait dengan tugas dan tanggung jawab setiap karyawan. Sistem ini dirancang untuk memudahkan MTsN 4 Jombang dalam penilaian kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa metode BARS dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses penilaian, serta dapat memberikan informasi yang akurat tentang kinerja karyawan. Oleh karena itu, sistem ini dapat menjadi alat yang efektif bagi MTsN 4 Jombang dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Pada perancangannya peneliti menggunakan metode rating scale, dengan tujuan data–data kehadiran karyawan bisa ditampilkan dalam bentuk skala–skala tertentu. Sistem dibangun dengan menggunakan mysql sebagai database sistem dan PHP. Laporan data rekap bulanan kehadiran karyawan bisa dimembantu Kepala Sekolah untuk melihat kinerja masing-masing karyawan. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Rekap Absensi, Rating Scale, MySql.
Co-Authors I Gusti Lanang Eka Prismana