Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Dewi Ratna Bulan Siregar
Universitas Islam Labuhan Batu
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kearifan Lokal pada Koperasi Desa (Kopdes) Merah Putih di Kabupaten Labuhanbatu Dewi Ratna Bulan Siregar
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.5404

Abstract

This study aims to formulate a human resource development strategy based on local wisdom at Koperasi Desa (Kopdes) Merah Putih in Labuhanbatu Regency. The study employed a qualitative approach with a case study design. Data were collected through in-depth interviews, observation, and documentation involving 15 informants using purposive sampling consisting of cooperative managers, members, community leaders, and village government officials. Data were analyzed using an interactive model, including data reduction, data display, and conclusion drawing. The results indicate that the cooperative’s HR condition is still in a developing stage, characterized by limited managerial competence, business planning skills, and financial literacy, despite relatively high member participation. The identified local wisdom values include mutual cooperation, deliberation, and a sense of kinship, which function as social capital in cooperative management. A human resource development strategy based on local wisdom has the potential to enhance the effectiveness, independence, and sustainability of village cooperatives through a contextual and participatory approach. Future research is recommended to test this strategy across various cooperative contexts and examine its quantitative impact on cooperative performance.
Peningkatan Kapasitas Aparatur Desa melalui Pelatihan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi di Desa Tanjung Siram, Kecamatan Bilah Hulu Dewi Ratna Bulan Siregar; Ade Suryani
Aksi Kita: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2025): MEI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/can3jr02

Abstract

Kapasitas sumber daya manusia aparatur desa menjadi faktor kunci dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan desa yang efektif dan akuntabel. Namun, masih banyak aparatur desa yang belum memiliki pemahaman memadai mengenai manajemen SDM berbasis kompetensi. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas aparatur Desa Tanjung Siram melalui pelatihan manajemen SDM berbasis kompetensi. Metode pelaksanaan meliputi tiga tahapan utama, yaitu sosialisasi, pelatihan, dan evaluasi. Sosialisasi dilakukan untuk membangun pemahaman awal dan komitmen bersama, pelatihan difokuskan pada penguatan konsep kompetensi, penyusunan indikator kinerja, dan perencanaan program kerja desa berbasis kebutuhan dan potensi lokal, sementara evaluasi dilakukan melalui pre-test, post-test, observasi, dan refleksi partisipatif. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta terhadap pentingnya kompetensi dalam mendukung kinerja organisasi desa. Aparatur desa berhasil menyusun draft pedoman penilaian kinerja, serta merancang program kerja yang lebih sistematis dan berbasis pada pemetaan potensi SDM. Selain itu, pendekatan partisipatif dalam pelatihan mendorong keterlibatan aktif peserta, yang berdampak pada peningkatan rasa kepemilikan terhadap hasil kegiatan. Kegiatan ini membuktikan bahwa pelatihan manajemen SDM berbasis kompetensi dapat menjadi strategi yang efektif dalam memperkuat kapasitas dan tata kelola pemerintahan desa. Ke depan, model pelatihan ini dapat direplikasi di desa lain sebagai upaya pembangunan kelembagaan yang berkelanjutan.
Co-Authors Ade Suryani