Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN JURNAL PENELITIAN BISNIS
Rambing, Precylia R
Unknown Affiliation
Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I BANDAR UDARA INTERNASIONAL SAM RATULANGI MANADO Wuaten, Patricia Verawaty; Rambing, Precylia R; Wingston J Longdong
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 8 No. 1 (2026): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penulisan skripsi ini permasalah yang diangkat adalah : bagaimana Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, Apakah Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dan bagaimana implementasi Stres Kerja dan Lingkungan Kerja yang efekktif terhadap kinerja. Sedangkan tujuan yang ingin dicapai adalah : Untuk mengetahui Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian satatistik deskriptif, total skor, analisis regresi linear berganda. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien determinasi dalam hasil pengukuran kesesuaian regresi maka hasil perolehan yaitu 58,47% dipengaruhi oleh Stres Kerja, sedangkan sisanya 41,53% di pengaruhi oleh faktor factor lain selanjutnya pengukuran kesesuaian regresi maka hasil perolehan yaitu 55,79 % dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya 44,27% di pengaruhi oleh factor faktor lain, kinerja 69,64% sedangkan sisanya 30,36% di pengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak disertai dalam penelitian ini. Dengan t hitung Stres Kerja dan Lingkungan Kerja (X) 5,021 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANGKASA PURA I CABANG BANDAR UDARA SAM RATULANGI MANADO Maramis, Injily; Rambing, Precylia R; Joroh, Adeleida
MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol. 7 No. 3 (2025): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN
Publisher : Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam dunia globalisasi merupakan sebuah tantangan juga ancaman yang wajib dihadapi bagisetiap perusahaan untuk berkembang serta bersaing dengan perusahaan lain. Tujuan penelitianini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT AngkasaPura I Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitianmenggunakan metode penelitian Deskriptif. Penelitian yang mengambil sampel dari satupopulasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yangdiambil karyawan PT Angkasa Pura I Manado. Para karyawan yang dimaksud berjumlah 115karyawan namun sampel yang dilibatkan berjumlah 54 responden dengan menggunakanmetode Simple Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif,Total Skor, Analisis Regresi Linear Sederhana serta Korelasi. Hasil analisis penelitian nilaikoefisien korelasi r = 0,688 menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan yangkuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura I Manado.Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja karyawan 47,3%dipengaruhi oleh lingkungan kerja sedangkan sisanya 52,7% dipengaruhi faktor lain. HasilRegresi sederhana menunjukan nilai Y=11,266+0,716X. Hasil analisis menunjukkan bahwalingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawanpada PT Angkasa Pura I Manado. Untuk itu lingkungan kerja perlu diperhatikan dandimaksimalkan oleh perusahaan dengan lebih mencermati faktor-faktor mengenai Lingkungankerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan
Co-Authors Joroh, Adeleida Maramis, Injily Wingston J Longdong Wuaten, Patricia Verawaty