Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Wulan Suci Puspitasari
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Production Control PT XYZ Jakarta Utara Wulan Suci Puspitasari; Niken Herawati
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 3 (2026): July : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i3.1437

Abstract

Perkembangan industri manufaktur otomotif yang semakin kompetitif menuntut perusahaan menjaga kinerja karyawan agar target produksi dapat tercapai secara konsisten. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian production control PT XYZ Jakarta Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 39 karyawan dan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS versi 27 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,425 lebih besar dari ttabel 1,688 dan signifikansi 0,020. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,588 lebih besar dari ttabel 1,688 dan signifikansi 0,014. Secara simultan, work life balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan fhitung 21,121 dan signifikansi 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,514 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 51,4%, sedangkan 48,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
Co-Authors Niken Herawati