Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sanskara Manajemen dan Bisnis
Heribertus Yudho Warsono
STIE Mahardhika
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan terhadap Kinerja Organisasi: Tinjauan Pustaka Sistematis Heribertus Yudho Warsono; Dodit Cahyo Nugroho
Sanskara Manajemen Dan Bisnis Vol. 4 No. 03 (2026): Sanskara Manajemen dan Bisnis (SMB)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/smb.v4i03.830

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan atau Sustainable Human Resource Management semakin penting dalam praktik organisasi modern karena mampu menjawab tuntutan kinerja sekaligus keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia berkelanjutan terhadap kinerja organisasi, termasuk mekanisme mediasi dan moderasi yang terlibat serta praktik terbaik yang dapat diterapkan di berbagai sektor. Metodologi yang digunakan adalah Systematic Literature Review dengan menganalisis artikel ilmiah periode 2022 hingga 2026 berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi yang ketat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berkelanjutan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi seperti pengelolaan pengetahuan, keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan ketahanan karyawan, serta dimoderasi oleh faktor seperti budaya lokal, budaya nasional, dan keterlibatan manajer lini. Pembahasan menegaskan bahwa efektivitas manajemen sumber daya manusia berkelanjutan sangat bergantung pada kesesuaian konteks organisasi dan integrasi strategi internal yang mendukung keberlanjutan. Kesimpulannya, manajemen sumber daya manusia berkelanjutan merupakan pendekatan strategis yang mampu meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan apabila diterapkan secara adaptif, kontekstual, dan terintegrasi dengan mekanisme organisasi.
Co-Authors Dodit Cahyo Nugroho