Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Milkiyah: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration
Efrina Masdaini
Universitas Muhammadiyah Palembang, Palembang, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Effect of Workload on Employee Performance at PT. Suryabumi Agrolanggeng Efrina Masdaini
Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Vol 6 No 1 (2026): July
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/sakman.v6i1.6418

Abstract

AbstrakTujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Suryabumi Agrolanggeng.Metodologi Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Suryabumi Agrolanggeng dengan populasi 150 karyawan. Sampel sebanyak 60 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% dan dipilih melalui pengambilan sampel probabilitas dengan teknik pengambilan sampel klaster. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji-t, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26.Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji-t menunjukkan bahwa nilai t hitung (7,237) lebih besar dari nilai t tabel (1,6715) dengan tingkat signifikansi 0,000. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja menjelaskan 72,8% kinerja karyawan, sedangkan sisanya 27,2% dipengaruhi oleh faktor lain.Kesimpulan: Beban kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Beban kerja yang berlebihan dapat mengurangi kemampuan karyawan untuk menyelesaikan tugas secara efektif dan mencapai target kerja.Keterbatasan: Studi ini hanya berfokus pada beban kerja sebagai variabel independen yang memengaruhi kinerja karyawan.Kontribusi: Studi ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk mengelola beban kerja secara efektif guna meningkatkan kinerja karyawan.
Corporate Governance and Sustainability in Islamic Banking: The Mediating Role of Green Banking Practices Mister Candera; Muhammad Ridhwan; Efrina Masdaini; Aditya Teguh Mahendra; Rico Apriandika
Milkiyah: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah Vol. 4 No. 1 (2025): Milkiyah: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah, February 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Agama islam Negeri Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46870/milkiyah.v4i1.1468

Abstract

The banking sector plays a strategic role in advancing sustainable business practices through green banking initiatives, which reduce environmental risks and enhance banks’ reputations amid growing global concerns about climate change. This study examines corporate governance and sustainability performance in Islamic banks, with green banking as a mediator. The data were collected from 158 middle and upper management employees in Islamic banking institutions in South Sumatra, Indonesia. This study used mediation path analysis to assess the effect of corporate governance on sustainability performance directly and through green banking practices indirectly. The results confirm a positive relationship between corporate governance framework and sustainability performance in Islamic banks, suggesting that strengthening governance structures directly improves sustainability outcomes. Moreover, green banking practices partially mediate the nexus between corporate governance and sustainability performance, indicating that corporate governance indirectly improves sustainability performance by promoting green banking initiatives. These findings show the necessity of aligning corporate governance frameworks with green banking initiatives to achieve long-term sustainability goals in Islamic banking.
Perbedaan Budaya Organisasi, Burnout dan Teknologi Informasi di Empat Cabang CV Tenfit Kota Palembang Noval Delfian; Wani Fitriah; Efrina Masdaini
JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and Administration Vol. 2 No. 5 (2026): JEBMAFA: Journal of Economics, Business, Management, Accounting, Finance, and A
Publisher : CV. Megantara Abdi Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan budaya organisasi, burnout, dan teknologi informasi pada empat cabang CV Tenfit Group Kota Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Populasi penelitian berjumlah 80 karyawan, dengan sampel sebanyak 64 responden yang dipilih menggunakan probability sampling melalui teknik simple random sampling dan didistribusikan secara proporsional pada empat cabang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, homogenitas, dan One-Way ANOVA, serta dilanjutkan dengan Post Hoc Tukey HSD. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan pada budaya organisasi, burnout, dan teknologi informasi antar empat cabang CV Tenfit Group Palembang dengan nilai signifikansi di bawah 0,05. Perbedaan budaya organisasi berkaitan dengan ketekunan, kesabaran, dan ketulusan karyawan, sedangkan perbedaan burnout tercermin dalam kelelahan fisik, mental, dan emosional. Sementara itu, perbedaan teknologi informasi berkaitan dengan efisiensi, efektivitas, serta pemanfaatan teknologi komunikasi dalam pekerjaan. Temuan ini menunjukkan bahwa karakteristik dan kondisi kerja masing-masing cabang menghasilkan variasi dalam penerapan budaya organisasi, tingkat burnout, dan pemanfaatan teknologi informasi. Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan sumber daya manusia dan teknologi yang lebih konsisten dengan tetap mempertimbangkan karakteristik masing-masing cabang.
Co-Authors Aditya Teguh Mahendra Mister Candera Muhammad Ridhwan Noval Delfian Rico Apriandika Wani Fitriah