Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Muh. Abdillah
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan Walanae Kabupaten Soppeng: Studi Pada Perusahaan Sektor Basic Materials yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Muh. Abdillah; Baharuddin Semmaila; Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/c78gmd96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerjapegawai pada UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Walanae KabupatenSoppeng. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan variabellingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas serta kinerjapegawai (Y) sebagai variabel terikat. Populasi penelitian berjumlah 49 pegawaiyang sekaligus menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melaluikuesioner tertutup menggunakan skala Likert dan teknik dokumentasi. Analisis datamenggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS untukmenguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti memberikan pengaruh positifterhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja danmotivasi kerja memberikan kontribusi signifikan dalam menentukan kinerjapegawai UPT KPH Walanae Kabupaten Soppeng. Lingkungan kerja yang kondusifserta motivasi yang tinggi mampu mendorong pegawai untuk bekerja lebihproduktif, efektif, dan mampu mencapai target organisasi. Temuan ini menegaskanpentingnya perhatian manajemen dalam menciptakan kondisi kerja yang nyamandan pemberian dorongan motivasional berkelanjutan guna meningkatkan kinerjadan pencapaian tujuan organisasi.
Co-Authors Baharuddin Semmaila Imaduddin