Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Komputer Teknologi Informasi Sistem Komputer (JUKTISI)
Muhammad Fakhrian
Universitas Dharmawangsa
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Sistem Penilaian Karyawan Menggunakan Metode PSI Pada PT. Medan Tropical Canning dan Frozen Industries Zulham; Muhammad Fakhrian; M.Arif Rahman
Jurnal Komputer Teknologi Informasi Sistem Komputer (JUKTISI) Vol. 5 No. 2 (2026): September 2026
Publisher : LKP KARYA PRIMA KURSUS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62712/juktisi.v5i2.957

Abstract

Perkembangan teknologi informasi memberikan dampak signifikan dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses bisnis, termasuk dalam penilaian kinerja karyawan. PT. Medan Tropical Canning dan Frozen Industries merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi makanan kaleng berbahan dasar ikan tuna yang membutuhkan sistem penilaian kinerja yang objektif untuk mendukung keputusan promosi. Proses penilaian yang masih dilakukan secara manual menimbulkan permasalahan seperti subjektivitas dan ketidakakuratan dalam menentukan karyawan terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sistem penilaian kinerja karyawan berbasis web menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL dengan menerapkan metode Preference Selection Index (PSI) sebagai metode pengambilan keputusan. Metode PSI digunakan untuk melakukan perhitungan berdasarkan beberapa kriteria sehingga menghasilkan nilai preferensi dan peringkat karyawan secara objektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu menghasilkan perangkingan karyawan secara akurat, di mana diperoleh 5 karyawan terbaik berdasarkan nilai tertinggi, yaitu Kundara Darwinsyah, Arifin Saputra, Jayaanto, Eko Suryatno, dan Arif Hidayat. Sistem ini terbukti dapat meningkatkan objektivitas, transparansi, dan efisiensi dalam proses penilaian kinerja karyawan serta membantu manajemen dalam pengambilan keputusan promosi jabatan.
Co-Authors M.Arif Rahman Zulham