Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business and Finance Journal Community Development Journal
Karimah, Yunia Insanatul
JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MEMULAI USAHA OLAHAN BANDENG DI DESA JENGGOLO SIDOARJO Putra, Riyan Sisiawan; Karimah, Yunia Insanatul
JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS Vol 1 No 1 (2017): July
Publisher : JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (379.004 KB)

Abstract

Pembinaan dan pengembangan industri kecil merupakan topik penting yang harus terus dikaji, disempurnakan dan ditingkatkan agar penanganannya menjadi lebih efektif. Secara khusus hal tersebut adalah upaya untuk mengoptimalkan pembinaan dalam rangka pengembangan industri kecil. Sektor industri kecil memiliki peluang besar sebagai sektor tulang punggung perekonomian, dan mengalami perkembangan sangat cepat dengan menggunakan teknologi yang semakin maju dan canggih. Dalam upaya peningkatan produktivitas sektor industri kecil maka diperlukan usaha-usaha dalam rangka mendukung perkembangannya. Hal tersebut mengingatkan bahwa sektor ini mempunyai peranan yang sangat besar dalam perekonomian suatu bangsa. Secara sederhana dapat dikemukakan secara ringkas tentang faktor-faktor dan kendala yang harus dihadapi dalam mengelola dan menjalankan suatu industri kecil. Banyak Usaha Kecil Menengah (UKM) yang beroperasi tanpa karyawan. Semua aspek dikerjaan sendiri oleh pemiliknya, kadang dibantu teman dan keluarga. Ketika tiba saatnya harus merekrut karyawan hal ini dianggap sebagai suatu lompatan besar karena kerjaan pemilik UKM kini bertambah.Manajemen sumber daya manusia untuk UKM sangat penting agar usaha yang didirikan bisa berkembang dan tidak mengalami kebangkrutan. Manajemen sumber daya manusia pada dasarnya merupakan perencanaan, pengembangan, perbaikan atau evaluasi kinerja karyawan dengan tujuan efektivitas dan bersifat langsung pada semua karyawan.
PENGABDIAN PADA MASYARAKAT PONDOK PESANTREN QOMARUDDIN DESA BUNGAH GRESIK KEWIRAUSAHAAN SANTRI Ghofirin, Mohamamd; Karimah, Yunia Insanatul
JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS Vol 1 No 2 (2018): March
Publisher : JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.608 KB)

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat dilatarbelakangi dari pemikiran bahwa perlunya kewirausahaan yang ditunjukkan melalui sifat dan watak berwirausaha dalam mewujudkan gagasan inovatif menjadi kreatif yang ditanamkan kepada santri di pondok pesantren. Tujuan pengabdian masyarakat ini untuk memberikan motivasi tentang kewirausahaan kepada para santri Pondok Pesantren Qomaruddin Desa Bungah Gresik dalam mempersiapkan kemandirian santri di masa mendatang. Manfaat dari pengabdian masyarakat adalah memberikan wawasan tentang kewirausahaan, menjelaskan gambaran dan perbandingan antara wirausahawan dan karyawan serta menumbuhkan semangat dalam mempelajari ilmu kewirausahaan bagi para santri. Target pengabdian masyarakat ini adalah para santri PondokPesantren Qomaruddin Desa Bungah Gresik. Luaran pengabdian masyarakat ini adalah meningkatkan pengetahuan santri tentang kewirausahaan. Metode yang digunakan adalah berupa penyuluhan dengan penjelasan tentang kewirausahaan yang mudah dipahami oleh santri. Berdasarkan pengamatan selama kegiatan pengabdian kepada masyarakat berlangsung, diperoleh beberapa hasil yang positif yaitu para santri menunjukkan perhatian yang sangat tinggi terhadap materi pengabdian yang disampaikan oleh tim pengabdian serta para santri aktif bertanya dan mengungkapkan masalah-masalah yang dialaminya selama ini dan mereka bersemangat untuk dapat menerapkan ilmu kewirausahaan.
Analisis Kompetensi Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pelanggan Melalui Perilaku Responsif (Studi pada PT Garuda Indonesia Kantor Cabang Surabaya) Karimah, Yunia Insanatul
Jurnal Bisnis dan Keuangan Vol 1 No 1 (2016): March
Publisher : UNUSA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/bfj.v1i1.281

Abstract

The purpose of this research is to find out the influence of leadership competencyand organization culture to customer satisfaction either directly or indirectly throughresponsive behavior employees. This research has three variables namely independentvariables (leadership competency and organizational culture), mediating variable (responsivebehavior) and dependent variable (customer satisfaction). The population in thisresearch are frontliners and customer of PT Garuda Indonesia Surabaya Branch Office.The technique of data collection is the census method. Data are gathered by questionnairesgiven to 42 frontliners and customers of PT Garuda Indonesia Surabaya BranchOffice. This research used quantitative approach with multiple regression analysis. Theresult shows that leadership competency, organizational culture and frontliner responsivebehavior have significantly influence to customer satisfaction. Responsive behavior doesnot mediate the influence of leadership competency and organizational culture to customersatisfaction.
Co-Authors Ghofirin, Mohamamd Riyan Sisiawan Putra