Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Ella Mayasari
University of Kepanjen, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BEDAH HASTA HUSADA KABUPATEN MALANG Ella Mayasari; Kholid Kholid
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 2 (2026): January
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i2.3232

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan tetap di Rumah Sakit Bedah Hasta Husada Kabupaten Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional dan pendekatan survei. Sampel penelitian terdiri dari 140 responden yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert 1–5 yang mencakup variabel pengembangan karir, motivasi kerja, kinerja, dan produktivitas kerja. Data dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 0,642 + 0,415 X₁ + 0,327 X₂ + 0,298 X₃ + e, dengan nilai t signifikan untuk pengembangan karir (t = 4,663; p = 0,000), motivasi kerja (t = 4,192; p = 0,000), dan kinerja (t = 3,679; p = 0,000. Nilai Adjusted R² = 0,632 menunjukkan bahwa 63,2% variasi produktivitas kerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulannya, pengembangan karir, motivasi kerja, dan kinerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan pengembangan karir sebagai faktor paling dominan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen rumah sakit dalam merancang strategi peningkatan produktivitas karyawan.
Co-Authors Kholid Kholid