Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Ernawati Ernawati
STIE Pancasetia
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ernawati Ernawati; Marethalina Marethalina; Anita Santi; Jumiati Jumiati; Dina Ariani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur. Jenis penelitian adalah kuantitatif eksplanatori dengan jumlah sampel 92 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, observasi, serta dokumentasi. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja ASN di Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur memerlukan sinergi antara kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang kuat, serta pengelolaan kepuasan kerja yang baik.
Peran Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Tamiang Layang Ernawati Ernawati; Nelwan Adrius; Vivinita Yuliana Suryani; Rhevy Radanci Raharjo; Muhammad Rahmadani
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Tamiang Layang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Tamiang Layang dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan melalui purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. Namun, variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Hasil ini memperkuat teori MSDM yang menyatakan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh faktor organisasi, psikologis, dan beban kerja yang seimbang. Temuan ini dapat menjadi bahan evaluasi manajemen RSUD Tamiang Layang dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui perbaikan komunikasi, peningkatan kepuasan kerja, dan pengelolaan beban kerja.
Pengaruh Promosi Kesehatan, Fasilitas Pelayanan, Sikap Petugas, Dan Waktu Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur Ernawati Ernawati; Normastaniah Normastaniah; Tulus Sintani; Hardika Muhammad Fatih; Isyana Maya Savitri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12877

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi kesehatan, fasilitas pelayanan, sikap petugas, dan waktu pelayanan terhadap kepuasan masyarakat di Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang pernah menerima pelayanan kesehatan dari Dinas Kesehatan Kabupaten Barito Timur, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial promosi kesehatan, fasilitas pelayanan, sikap petugas, dan waktu pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai F hitung 45,623 > F tabel 2,47 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,716 menunjukkan bahwa 71,6% variasi kepuasan masyarakat dipengaruhi oleh keempat variabel independen, sedangkan sisanya 28,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan promosi kesehatan, fasilitas yang memadai, sikap petugas yang baik, serta waktu pelayanan yang efisien sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di bidang kesehatan.
Analisis Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance terhadap Citra Perusahaan Dengan Kinerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Jhonlin Group Kabupaten Tanah Bumbu Kalimantan Selatan di Batulicin Ernawati Ernawati; Andi Rudi Latif; Sutrisno Sutrisno; Hardika Muhammad Fatih
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10441

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap citra perusahaan dengan kinerja sebagai variabel intervening pada PT Jhonlin Group Kabupaten Tanah Bumbu, Kalimantan Selatan di Batulicin. Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance telah menjadi fokus utama bagi perusahaan dalam mencapai keberhasilan jangka panjang dan membangun citra yang baik di mata masyarakat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah para stakeholder yang terdiri dari karyawan, pelanggan, dan masyarakat sekitar perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yang dipilih secara acak. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan software statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Corporate Social Responsibility (CSR) dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja perusahaan. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kinerja perusahaan terhadap citra perusahaan. Variabel kinerja juga terbukti sebagai variabel intervening antara Corporate Social Responsibility (CSR) dan Good Corporate Governance (GCG) dengan citra perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Corporate Social Responsibility (CSR) dan Good Corporate Governance (GCG) berperan penting dalam meningkatkan kinerja perusahaan dan membangun citra yang baik. Kinerja perusahaan juga memiliki peran sebagai variabel intervening antara CSR dan GCG dengan citra perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan implementasi CSR dan GCG dengan baik untuk meningkatkan kinerja dan citra mereka.
Co-Authors Andi Rudi Latif Anita Santi Dina Ariani Hardika Muhammad Fatih Isyana Maya Savitri Jumiati Jumiati Marethalina Marethalina Muhammad Rahmadani Nelwan Adrius Normastaniah Normastaniah Rhevy Radanci Raharjo Sutrisno Sutrisno Tulus Sintani Vivinita Yuliana Suryani