Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Muhamad Ridwan
Universitas Widyatama, Bandung Jawa Barat, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Ditiadakannya Performance Appraisal terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Keadilan Organisasi di PT. XYZ Muhamad Ridwan
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i3.7821

Abstract

Artikel ini berjudul “Pengaruh Ditiadakannya Performance Appraisal terhadap Produktivitas Karyawan melalui Keadilan Organisasi”. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sebagai objek penelitian dengan tujuan menganalisis pengaruh peniadaan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja melalui keadilan organisasi sebagai variabel mediasi serta peran persepsi terhadap manajemen kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peniadaan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap keadilan organisasi, dan keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Keadilan organisasi juga terbukti memediasi hubungan antara penilaian kinerja dan produktivitas kerja. Persepsi terhadap manajemen kinerja turut mendukung penerimaan karyawan terhadap kebijakan organisasi sehingga berdampak pada produktivitas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem manajemen kinerja yang adil dan transparan penting untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors