Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Wa Ode Siti Nurrahman
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Anindyaguna
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Insecurity, Workload, dan Job Burnout terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Haansiro Aqila Fitriana; Wa Ode Siti Nurrahman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18205

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kelelahan kerja (burnout), beban kerja, dan ketidakamanan kerja memengaruhi niat pekerja CV Haansiro untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan strategi asosiatif bersamaan dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) digunakan untuk memilih sampel sebanyak 38 responden dari 50 pekerja yang membentuk populasi penelitian. Teknik pengumpulan data meliputi tinjauan pustaka, distribusi kuesioner, dan observasi. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS, analisis data menggunakan analisis deskriptif dan inferensial dengan menggunakan validitas, reliabilitas, uji-t, uji-f, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kecenderungan pekerja CV Haansiro untuk meninggalkan pekerjaan mereka dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh ketidakamanan kerja. Di sisi lain, niat untuk berhenti kerja tidak dipengaruhi secara signifikan oleh beban kerja atau kelelahan kerja. Selain itu, temuan uji simultan menunjukkan bahwa keinginan pekerja CV Haansiro untuk meninggalkan pekerjaan mereka dipengaruhi secara signifikan oleh ketidakstabilan kerja, beban kerja, dan kelelahan kerja secara gabungan. Temuan studi menunjukkan bahwa salah satu elemen yang memengaruhi kecenderungan pekerja untuk keluar dari organisasi adalah ketidakstabilan pekerjaan.
Co-Authors Aqila Fitriana