Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Public Health Science (JoPHS)
Hartono Hartono
University of Muhammadiyah Surabaya
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Veterinary

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA, LEADERSHIP DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : LITERATURE REVIEW Hartono Hartono
Journal of Public Health Science Vol. 3 No. 1 (2026): Maret
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jophs.v3i1.3648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan empiris mengenai pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, dan inovasi terhadap kinerja karyawan dalam berbagai konteks organisasi. Pendekatan tinjauan literatur sistematis (SLR) dipandu oleh prosedur PRISMA. Sebanyak 132 artikel awalnya diidentifikasi dari beberapa basis data akademik, termasuk Scopus, Web of Science, ScienceDirect, dan Google Scholar, menggunakan kata kunci yang relevan terkait dengan budaya kerja, kepemimpinan, dan inovasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, diperoleh 14 artikel empiris yang dianalisis secara deskriptif-kualitatif untuk mengidentifikasi pola hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi. Kepemimpinan menunjukkan hasil yang bervariasi, dimana kepemimpinan transformasional cenderung memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, namun dalam beberapa konteks tidak berpengaruh signifikan tanpa adanya faktor pendukung. Sementara itu, inovasi merupakan variabel yang paling konsisten berpengaruh positif terhadap kinerja, baik sebagai variabel independen maupun sebagai mediator. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi budaya kerja yang kuat, kepemimpinan yang efektif, dan lingkungan yang mendukung inovasi dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors