Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LoroNG
Ilham Fajar Ramadani
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebijakan Rekrutmen Guru CPNS terhadap Kecemasan Karir Mahasiswa melalui Employability Ilham Fajar Ramadani; Puspaningrum Aprilia Rahmawati
LoroNG: Media Pengkajian Sosial Budaya Vol. 15 No. 1 (2026)
Publisher : Lembaga Kajian, Penelitian dan Pengembangan Mahasiswa Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/lorong.v15i1.26707

Abstract

Perubahan kebijakan rekrutmen guru yang terus berganti, mulai dari penghentian jalur CPNS hingga pengalihan ke skema PPPK, menciptakan ketidakpastian sistemik yang berpotensi membentuk kecemasan karir di kalangan mahasiswa pendidikan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh persepsi kebijakan rekrutmen guru CPNS terhadap kecemasan karir mahasiswa pendidikan dengan employability sebagai variabel mediasi. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik purposive sampling terhadap 42 responden mahasiswa aktif di Dinoyo, Kota Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert 1–5, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear dan Sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kebijakan rekrutmen guru berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kecemasan karir (B = -0,439; sig. = 0,000), artinya semakin positif persepsi mahasiswa terhadap kebijakan rekrutmen guru, semakin rendah tingkat kecemasan karir yang dialami. Persepsi kebijakan juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap employability (B = 0,222; sig. = 0,000). Secara parsial, employability tidak berpengaruh signifikan terhadap kecemasan karir (sig. = 0,628), namun secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kecemasan karir. Hasil Sobel test membuktikan bahwa employability secara signifikan memediasi hubungan antara persepsi kebijakan dan kecemasan karir (t = 2,603 > 1,96; p = 0,004).
Co-Authors Puspaningrum Aprilia Rahmawati