Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen
Muhammad Agussalim
Universitas Ekasakti, Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Struktur Aset dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan dengan Leverage sebagai Mediasi pada Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index Fransiska Nacalioma; Muhammad Agussalim; Rizka Hadya
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh struktur asset terhadap leverage, likuiditas terhadap leverage, struktur asset terhadap kinerja keuangan, likuiditas terhadap kinerja keuangan, leverage terhadap kinerja keuangan, struktur asset terhadap kinerja keuangan dengan leverage sebagai variabel mediasi dan likuiditas terhadap kinerja keuangan dengan leverage sebagai variabel mediasi pada perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index Periode 2017-2021. Populasi penelitian ini adalah 30 dan sampel 12 perusahaan. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji heroskadisitas dan  uji path, uji t. Hasil penelitian struktur asset berpengaruh signifikan terhadap leverage, likuiditas berpengaruh signifikan terhadap leverage, struktur asset berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan, leverage berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja keuangan, leverage tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja keuangan tidak punya perang penghubung (tidak memediasi antara X1  terhadap Y) dan leverage tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja keuangan tidak punya perang penghubung (tidak memediasi antara X2  terhadap Y).
Pengaruh Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Laut Biru Perdana Sukses Padang Herlim Kurnia; Muhammad Agussalim; Meri Dwi Anggraeni
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.65

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan : 1) Indikator mana yang paling dominan dari variabel budaya kerja, gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pada karyawan. 2) Pengaruh budaya kerja secara parsial terhadap kinerja pada karyawan. 3) Pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pada karyawan. 4) Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pada karyawan. 5) Pengaruh budaya kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pada karyawan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 40 orang dan sampel yang diperoleh dari teknik puposive sampling adalah sebanyak 39 orang. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis didapatkan: 1) Indikator budaya kerja yang paling dominan adalah perilaku pada waktu bekerja, indikator gaya kepemimpinan yang paling dominan adalah peka terhadap orang lain, indikator disiplin kerja yang paling dominan adalah taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan dan indikator Kinerja yang paling dominan adalah kualitas. 2) Budaya kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT Laut Biru Perdana Sukses Padang. 3) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan. 4) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan. 5) Budaya kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada karyawan. Hasil dari Koefisien Determinasi  adalah 0,599, artinya kontribusi budaya kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan adalah sebesar 59,9%, sedangkan 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Prestasi Karyawan PT Semen Padang: Studi Kasus Departemen Komunikasi dan Sarana Umum Firda onika putri laia; Muhammad Agussalim; Rizka Hadya
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 3 (2024): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64620/jurma.v1i3.91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan indikator mana yang dominan dalam hal disiplin kerja, kerja sama tim, dan kinerja karyawan di PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) serta disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap pencapaian karyawan di PT Semen Padang (studi kasus: departemen komunikasi dan fasilitas umum) secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis koefisien determinan t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan disiplin kerja memiliki indikator kepatuhan terhadap peraturan lain dengan nilai TCR 81,20%, variabel kerja sama tim memiliki indikator tanggung jawab dengan nilai TCR 82,20%, dan variabel pencapaian karyawan memiliki indikator dominan kualitas kerja dengan nilai TCR 82,20%. Disiplin kerja dan kerja sama tim memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Padang di departemen komunikasi dan fasilitas umum secara parsial dan simultan.
Co-Authors Firda onika putri laia Fransiska Nacalioma Herlim Kurnia Meri Dwi Anggraeni Rizka Hadya