Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin
Fauzan Ramadhan
Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Growth mindset dan Happiness at Work pada Karyawan Fresh graduate: Studi Fenomenologi di Yogyakarta Fauzan Ramadhan; Farida Harahap
ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 4 No. 7 (2026): ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisplin, July 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/armada.v4i7.3208

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi dan mendeskripsikan pengalaman growth mindset pada karyawan fresh graduate di Yogyakarta serta kaitannya dengan happiness at work yang dirasakan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi transendental. Partisipan berjumlah tiga karyawan fresh graduate di Yogyakarta yang dipilih melalui purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal enam bulan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam semi-terstruktur dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan tahapan Moustakas. Hasil penelitian mengidentifikasi empat tema utama pengalaman growth mindset, yaitu adaptasi terhadap transisi peran, perkembangan diri melalui pengalaman kerja, optimisme terhadap kemampuan diri, serta antusiasme dan resiliensi terhadap tantangan. Rasa nyaman yang berulang kali diungkapkan ketiga partisipan tampak berfungsi sebagai penanda subjektif happiness at work, yang berkembang berbarengan dengan penguatan keyakinan atas kemampuan diri, meskipun jalur pencapaiannya berbeda antarpartisipan. Penelitian ini menunjukkan bahwa growth mindset dan happiness at work pada fresh graduate saling membentuk secara resiprokal melalui proses pemaknaan personal terhadap kegagalan dan tantangan kerja, bukan melalui hubungan sebab-akibat yang linear. Temuan ini memperkaya literatur psikologi industri dan organisasi dengan perspektif fenomenologis yang melengkapi temuan kuantitatif yang telah ada.
Co-Authors Farida Harahap