Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PESHUM
Ratno Purwani Setyaningrum
Universitas Pelita Bangsa
Humanities Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Inovasi Produk Dan Kesadaran Lingkungan Terhadap Niat Beli Mobil Listrik Dengan Persepsi Kenyamanan Dan Fasilitas Charging Stations Sebagai Mediasi Pada Konsumen Di Wilayah Kabupaten Bekasi Aru Ramadhan; Ratno Purwani Setyaningrum
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i3.15135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi produk dan kesadaran lingkungan terhadap niat beli mobil listrik, dengan persepsi kenyamanan dan fasilitas Charging Station sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Kabupaten Bekasi dengan melibatkan 300 responden yang dipilih secara purposive. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi produk dan kesadaran lingkungan berpengaruh signifikan terhadap niat beli, baik secara langsung maupun melalui mediasi persepsi kenyamanan dan fasilitas Charging Station. Temuan ini memberikan implikasi teoritis bagi pengembangan Theory of Planned Behavior dan implikasi praktis bagi pemangku kepentingan dalam pengembangan pasar kendaraan listrik di Indonesia.
Pengaruh Work Life Balence Dan Career Development Terhadap Employee Retention Dimediasi Oleh Reward Pada Gen Z Di PT. MAXXIS INTERNATIONAL INDONESIA Marlon Simanungkalit; Ratno Purwani Setyaningrum
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i3.15298

Abstract

Pada era globalisasi, pertumbuhan ekonomi dalam skala domestik maupun global mengalami perkembangan yang sangat pesat. Semua perusahaan saling bersaing untuk dapat bertahan dan semakin berkembang. Retensi karyawan telah lama menjadi isu yang signifikan dalam menjaga keberlangsungan suatu perusahaan atau organisasi. Tantangan dalam mempertahankan karyawan bukanlah hal baru, dan topik ini terus menjadi perhatian utama dalam penelitian akademis (Hom et al., 2020). Berdasarkan data penelitian Randstad.com menunjukan bahwa Gen Z memiliki tingkat pergantian pekerjaan tertinggi di antara semua generasi: 22% sudah meninggalkan pekerjaan mereka, hampir dua kali lipat dari Milenial. Namun, ini bukanlah tanda bahwa mereka adalah tenaga kerja yang tidak terlibat. Faktanya, data menunjukkan bahwa mereka adalah generasi yang berkinerja tinggi dengan nilai-nilai yang kuat dan keinginan jelas untuk maju. Employee Retention merupakan upaya strategis yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan serta mendorong komitmen mereka terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang diharapkan.
Co-Authors Aru Ramadhan Marlon Simanungkalit